Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली

निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

361. विभागीय कारबाहीमा कर्मचारीले तोकिएको म्यादभित्र स्पष्टीकरण पेश नगरेमा सामान्यतया के हुन्छ?

     ककारबाही स्वतः खारेज हुन्छ खसजाय दिने अधिकारीले उपलब्ध प्रमाण र कागजातका आधारमा कारबाही अघि बढाउन सक्छ गकर्मचारी स्वतः सेवाबाट बर्खास्त हुन्छ घमुद्दा अनिवार्य रूपमा अदालत पठाउनुपर्छ
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

362. कानुनले दिएको अधिकारभन्दा बाहिर गई गरिएको प्रशासकीय कामलाई के भनिन्छ?

     कIntra vires खRes judicata गUltra vires (अधिकारबाहिरको काम) घSub judice
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

363. सजाय दिने अधिकार नै नभएको अधिकारीले दिएको विभागीय सजायको आदेश कस्तो हुन्छ?

     कपूर्ण रूपमा वैध हुन्छ खसधैँ अन्तिम र अपरिवर्तनीय हुन्छ गअदालतले हेर्नै नपाउने हुन्छ घअधिकारक्षेत्रबाहिरको भएकाले बदर हुनयोग्य हुन्छ
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

364. आरोप प्रमाणित नभएसम्म आरोपितलाई निर्दोष मान्नुपर्छ भन्ने सिद्धान्त कुन हो?

     कनिर्दोषिताको अनुमानको सिद्धान्त खपूर्वाग्रहविरुद्धको सिद्धान्त गदोहोरो खतराविरुद्धको सिद्धान्त घप्रत्यायोजनको सिद्धान्त
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

365. सजाय कसुरको गम्भीरताको अनुपातमा हुनुपर्छ भन्ने सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?

     कसमानुपातिकताको सिद्धान्त खदोहोरो खतराविरुद्धको सिद्धान्त गज्येष्ठताको सिद्धान्त घलुट प्रणालीको सिद्धान्त
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

366. 'एउटै कसुरमा एकभन्दा बढी पटक सजाय गर्न हुँदैन' भन्ने सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?

     कसमानुपातिकताको सिद्धान्त खदोहोरो खतराविरुद्धको सिद्धान्त (Double jeopardy) गपूर्वाग्रहविरुद्धको सिद्धान्त घवैध अपेक्षाको सिद्धान्त
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

367. निर्णयको आधार र कारण खुलाएर गरिने निर्णयलाई प्रशासकीय कानुनमा के भनिन्छ?

     कएकपक्षीय निर्णय (Ex parte) खअन्तरिम आदेश गकारणसहितको निर्णय (Speaking order) घमौखिक आदेश
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

368. विभागीय सजायको आदेश कस्तो हुनुपर्छ?

     कमौखिक मात्र खकर्मचारीलाई जानकारी नदिई गोप्य गटेलिफोनमार्फत दिइने घलिखित र कारणसहितको
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

369. विभागीय कारबाहीमा कर्मचारीसँग स्पष्टीकरण माग्दा पत्रमा अनिवार्य रूपमा के खुलाउनुपर्छ?

     ककर्मचारीको पारिवारिक विवरण खकर्मचारीको अर्को बढुवाको सम्भावित मिति गकर्मचारी आबद्ध ट्रेड युनियनको नाम घलागेको आरोप र त्यसको आधार/कारण
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

370. विभागीय कारबाहीमा जाँचबुझ अधिकारीले निम्नमध्ये कुन काम गर्न पाउँदैन?

     कआरोपित कर्मचारीलाई अन्तिम सजाय दिने खप्रमाण सङ्कलन गर्ने गआरोपित कर्मचारीको भनाइ सुन्ने घराय सहितको प्रतिवेदन तयार गर्ने
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।