Lok Sewa Third Paper – Service Related (Applied) – MCQ Quiz

तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

5221. एडगर सिनका अनुसार संगठनात्मक संस्कृतिको सबैभन्दा गहिरो तह कुन हो?

      कआधारभूत मान्यताहरू (Basic Underlying Assumptions) खदृश्य वस्तु/कलाकृति (Artifacts) गघोषित मूल्यमान्यता (Espoused Values) घसंगठनात्मक संरचना (Organizational Structure)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5222. प्रशंसात्मक खोज (Appreciative Inquiry) को अवधारणा मुख्य रूपमा कोसँग सम्बन्धित छ?

      कएडगर सिन (Edgar Schein) खकर्ट लेविन (Kurt Lewin) गजोन कोटर (John Kotter) घडेभिड कुपररिडर (David Cooperrider)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5223. समस्यामा भन्दा संगठनका सबल पक्ष र सफल अनुभवमा केन्द्रित भई परिवर्तन ल्याउने संगठन विकास विधि कुन हो?

      कसर्वेक्षण पृष्ठपोषण (Survey Feedback) खसंवेदनशीलता तालिम (Sensitivity Training) गप्रशंसात्मक खोज (Appreciative Inquiry) घव्यवस्थापकीय ग्रिड (Managerial Grid)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5224. संगठन विकासमा 'प्रक्रिया परामर्श (Process Consultation)' विधिसँग मुख्य रूपमा सम्बन्धित विद्वान को हुन्?

      कपिटर सेन्गे (Peter Senge) खएडगर सिन (Edgar Schein) गडेभिड कुपररिडर (David Cooperrider) घरिचर्ड बेकहार्ड (Richard Beckhard)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5225. आत्मसचेतना र अन्तरव्यक्तिगत सीप बढाउन सानो असंरचित समूहमा दिइने संगठन विकास तालिमलाई के भनिन्छ?

      कसंवेदनशीलता तालिम (Sensitivity/T-Group Training) खभेस्टिब्युल तालिम (Vestibule Training) गप्रशिक्षार्थी तालिम (Apprenticeship) घव्याख्यान विधि (Lecture Method)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5226. समस्या निदान, तथ्याङ्क सङ्कलन, पृष्ठपोषण र कार्यान्वयनको चक्रमा आधारित 'कार्यमूलक अनुसन्धान (Action Research)' को अवधारणा कोसँग सम्बन्धित छ?

      कफ्रेडरिक टेलर (Frederick Taylor) खलुथर गुलिक (Luther Gulick) गपिटर ड्रकर (Peter Drucker) घकर्ट लेविन (Kurt Lewin)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5227. संगठन विकासलाई 'माथिबाट व्यवस्थित, सम्पूर्ण संगठनव्यापी र योजनाबद्ध प्रयास' भनी परिभाषित गर्ने विद्वान को हुन्?

      कहेनरी फेयोल (Henri Fayol) खम्याक्स वेबर (Max Weber) गरिचर्ड बेकहार्ड (Richard Beckhard) घएल्टन मेयो (Elton Mayo)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5228. विलियम ब्रिजेस (William Bridges) को संक्रमण मोडेल (Transition Model) को बीचको चरण कुन हो?

      कअन्त्य (Ending) खतटस्थ क्षेत्र (Neutral Zone) गनयाँ सुरुवात (New Beginning) घअस्थिरीकरण (Unfreezing)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5229. व्यावसायिक प्रक्रिया पुनर्संरचना (Business Process Reengineering) को अवधारणा मुख्य रूपमा कोसँग सम्बन्धित छ?

      कमाइकल ह्यामर र जेम्स च्याम्पी (Michael Hammer and James Champy) खपिटर सेन्गे (Peter Senge) गएडगर सिन (Edgar Schein) घजोन कोटर (John Kotter)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

5230. म्याकिन्से ७-एस (McKinsey 7S) ढाँचाको केन्द्रमा रहने तत्त्व कुन हो?

      करणनीति (Strategy) खसंरचना (Structure) गप्रणाली (Systems) घसाझा मूल्य (Shared Values)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।