शाखा अधिकृत – न्याय – तृतीय पत्र
शाखा अधिकृत – न्याय – लोक सेवा आयोग
Section Officer – Law/Justice · Lok Sewa Aayog (PSC)
१,०७१ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार कति वा सोभन्दा बढी श्रमिक कार्यरत प्रतिष्ठानमा सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्नुपर्छ?
सही उत्तर: क) २० जना
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार २० वा सोभन्दा बढी श्रमिक भएका रोजगारदाताले सुरक्षा तथा स्वास्थ्य समिति गठन गर्नुपर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार श्रमिकको न्यूनतम पारिश्रमिक कसले तोक्छ?
सही उत्तर: ख) नेपाल सरकारले न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको सिफारिसमा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार नेपाल सरकारले न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण समितिको सिफारिसमा न्यूनतम पारिश्रमिक तोक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार श्रमिकको न्यूनतम पारिश्रमिक सामान्यतया कति वर्षमा पुनरावलोकन गरिन्छ?
सही उत्तर: ग) प्रत्येक दुई वर्षमा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार न्यूनतम पारिश्रमिक प्रत्येक दुई वर्षमा पुनरावलोकन गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार रोजगारदाताले श्रमिकलाई वार्षिक रूपमा दिनुपर्ने चाडपर्व खर्च कति हुन्छ?
सही उत्तर: घ) एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबर
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार श्रमिकले वर्षमा एक महिनाको आधारभूत पारिश्रमिक बराबर चाडपर्व खर्च पाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार हप्तामा कति घण्टाभन्दा कम समय काम गर्ने गरी गरिएको रोजगारीलाई आंशिक समय रोजगारी भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) ३५ घण्टा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार हप्तामा ३५ घण्टाभन्दा कम काम गर्ने रोजगारी आंशिक समय रोजगारी हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार निम्नमध्ये कुन रोजगारीको प्रकार हो?
सही उत्तर: क) आंशिक समय रोजगारी
श्रम ऐन, २०७४ ले नियमित, कामको आधारमा, समयगत, आकस्मिक र आंशिक समय रोजगारीलाई मान्यता दिएको छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ ले कामको प्रकृतिअनुसार कति प्रकारको रोजगारीको व्यवस्था गरेको छ?
सही उत्तर: ख) पाँच
श्रम ऐन, २०७४ ले नियमित, कामको आधारमा, समयगत, आकस्मिक र आंशिक गरी पाँच प्रकारका रोजगारी तोकेको छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार श्रमिकलाई एक हप्तामा बढीमा कति घण्टा अतिरिक्त समय (ओभरटाइम) काममा लगाउन सकिन्छ?
सही उत्तर: ग) २४ घण्टा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार हप्तामा बढीमा २४ घण्टा मात्र अतिरिक्त समय काम गराउन सकिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार श्रमिकलाई एक दिनमा बढीमा कति घण्टा अतिरिक्त समय (ओभरटाइम) काममा लगाउन सकिन्छ?
सही उत्तर: ग) ४ घण्टा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार दिनमा बढीमा ४ घण्टा मात्र अतिरिक्त समय काम गराउन सकिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार लगातार पाँच घण्टा काम गरेका श्रमिकलाई कम्तीमा कति समय विश्राम दिनुपर्छ?
सही उत्तर: घ) आधा घण्टा
श्रम ऐन, २०७४ अनुसार लगातार पाँच घण्टा काम गरेपछि आधा घण्टा विश्राम दिनुपर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम र विज्ञापनका लागि सम्बन्धित निकायको वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।