उपसचिव तथा सहसचिव – तृतीय पत्र
उपसचिव तथा सहसचिव – लोक सेवा आयोग
Under Secretary / Joint Secretary · Lok Sewa Aayog (PSC)
३,५८४ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
साताको कुल कार्यघण्टा उत्तिकै राखी दिनको बढी घण्टा काम गरेर कम दिन (जस्तै ४ दिन × १० घण्टा) काम गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) संकुचित कार्यसप्ताह (Compressed Workweek)
संकुचित कार्यसप्ताहमा कुल घण्टा उस्तै रहन्छ तर कार्यदिनको संख्या घट्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई कम्पनीको शेयर स्वामित्व दिई उनीहरूलाई कम्पनीको हितमा जोड्ने योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
ESOP अन्तर्गत कर्मचारीलाई कम्पनीको शेयर स्वामित्व दिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कम्पनी अधिग्रहण वा गाभिँदा पद गुमाउने उच्च कार्यकारीलाई ठूलो रकम क्षतिपूर्ति दिने सम्झौतालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) गोल्डेन प्यारासुट (Golden Parachute)
गोल्डेन प्यारासुट अधिग्रहण वा नियन्त्रण परिवर्तनका कारण पद छाड्नुपर्ने कार्यकारीलाई दिइने ठूलो क्षतिपूर्ति हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले आफूलाई मन पर्ने सुविधा (जस्तै बिमा, बिदा, शिक्षा भत्ता) तोकिएको सीमाभित्र आफैँ छान्न पाउने लाभ योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) क्याफेटेरिया योजना (Cafeteria/Flexible Benefit Plan)
क्याफेटेरिया योजनामा कर्मचारीले विभिन्न लाभमध्ये आफ्नो आवश्यकताअनुसार छनोट गर्न पाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
ह्याकम्यान र ओल्डह्यामको मोडेलमा कुनै कामलाई सुरुदेखि अन्त्यसम्म पूरा, पहिचानयोग्य रूपमा गर्न पाउने आयामलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) कार्य पहिचान (Task Identity)
कार्य पहिचानले सम्पूर्ण र पहिचानयोग्य काम पूरा गर्न पाउने अवस्थालाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनात्मक न्यायका प्रकारमध्ये निर्णय वा पुरस्कार निर्धारण गर्न अपनाइएको प्रक्रिया कति निष्पक्ष छ भन्ने कर्मचारीको धारणालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) प्रक्रियागत न्याय (Procedural Justice)
वितरणात्मक न्याय परिणामको निष्पक्षता, प्रक्रियागत न्याय प्रक्रियाको निष्पक्षता र अन्तरक्रियात्मक न्याय सम्मानजनक व्यवहारसँग सम्बन्धित हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफैँमा रमाइलो लागेर गरिरहेको काममा बाह्य पुरस्कार (जस्तै पैसा) दिन थालेपछि आन्तरिक उत्प्रेरणा घट्न सक्छ भन्ने सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) संज्ञानात्मक मूल्याङ्कन सिद्धान्त (Cognitive Evaluation Theory)
डेसीको संज्ञानात्मक मूल्याङ्कन सिद्धान्तअनुसार बाह्य पुरस्कारले आन्तरिक रूपमा प्रेरित कामप्रतिको आन्तरिक उत्प्रेरणा घटाउन सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सुदृढीकरण सिद्धान्तअनुसार कार्यसम्पादन जस्तोसुकै भए पनि हरेक महिनाको अन्त्यमा तलब दिनु कुन प्रकारको सुदृढीकरण तालिका हो?
सही उत्तर: ख) निश्चित अन्तराल (Fixed Interval)
निश्चित समयको अन्तरालमा दिइने मासिक तलब निश्चित अन्तराल तालिकाको उदाहरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आवश्यकताको पदसोपान सिद्धान्त विस्तृत रूपमा प्रस्तुत गरिएको अब्राहम मास्लोको पुस्तक कुन हो?
सही उत्तर: क) Motivation and Personality (1954)
मास्लोको 'Motivation and Personality' १९५४ मा प्रकाशित भएको हो; 'The Motivation to Work' हर्जबर्ग र सहलेखकको हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
लिकर्टको प्रणाली २ (Benevolent Authoritative) को मुख्य विशेषता कुन हो?
सही उत्तर: ग) मालिक-नोकरजस्तो संरक्षणकारी व्यवहार, केही पुरस्कार तर निर्णय माथिल्लो तहमै
प्रणाली २ मा व्यवस्थापकले मातहतप्रति संरक्षणकारी (paternal) व्यवहार गर्छन्, पुरस्कार पनि दिन्छन् तर निर्णय माथिल्लो तहमै केन्द्रित हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम र विज्ञापनका लागि सम्बन्धित निकायको वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।