Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली

निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

51. प्रत्येक कर्मचारीलाई समूहका अन्य प्रत्येक कर्मचारीसँग एक–एक जोडा बनाई तुलना गरेर मूल्याङ्कन गर्ने विधि कुन हो?

    कआलोचनात्मक घटना विधि ख३६० डिग्री मूल्याङ्कन गजोडा तुलना विधि (Paired comparison) घआत्ममूल्याङ्कन
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

52. मूल्याङ्कन अवधिभर कर्मचारीका विशेष राम्रा र नराम्रा व्यवहारको अभिलेख राखी त्यसका आधारमा मूल्याङ्कन गर्ने विधि कुन हो?

    कआलोचनात्मक घटना विधि (Critical incident method) खश्रेणीक्रम विधि गबाध्यात्मक वितरण विधि घजोडा तुलना विधि
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

53. कर्मचारीलाई पूर्वनिर्धारित प्रतिशतअनुसार उत्कृष्ट, मध्यम र कमजोर समूहमा अनिवार्य रूपमा बाँड्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?

    कआलोचनात्मक घटना विधि खबाध्यात्मक वितरण विधि (Forced distribution) गआत्ममूल्याङ्कन विधि घग्राफिक रेटिङ स्केल
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

54. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको 'BARS' विधिको पूरा रूप कुन हो?

    कBehaviourally Anchored Rating Scale खBasic Annual Review System गBalanced Appraisal Rating Standard घBenchmark Achievement Reporting Scale
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

55. सुपरिवेक्षक, सहकर्मी, मातहतका कर्मचारी र सेवाग्राही सबैबाट पृष्ठपोषण लिई गरिने कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनलाई के भनिन्छ?

    कश्रेणीक्रम विधि ख३६० डिग्री मूल्याङ्कन गबाध्यात्मक वितरण विधि घआलोचनात्मक घटना विधि
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

56. उद्देश्यमा आधारित व्यवस्थापन (MBO) अन्तर्गत कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन मुख्य रूपमा केका आधारमा गरिन्छ?

    कसुपरिवेक्षक र कर्मचारीले मिलेर तय गरेका उद्देश्य हासिल भए–नभएको आधारमा खकर्मचारीको सेवा अवधिको आधारमा मात्र गकर्मचारीको शैक्षिक योग्यताको आधारमा मात्र घकर्मचारीको उमेरको आधारमा
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

57. पिटर ड्रकरले उद्देश्यमा आधारित व्यवस्थापन (MBO) को अवधारणा कुन पुस्तकमार्फत प्रस्तुत गरेका हुन्?

    कThe Practice of Management खThe Functions of the Executive गThe Principles of Scientific Management घThe Human Side of Enterprise
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

58. उद्देश्यमा आधारित व्यवस्थापन (MBO) को अवधारणा कसले प्रतिपादन गरेका हुन्?

    कम्याक्स वेबर खहेनरी फेयोल गएफ. डब्लु. टेलर घपिटर ड्रकर
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

59. मूल्याङ्कनकर्ताले आफूसँग मिल्दोजुल्दो स्वभाव वा पृष्ठभूमि भएका कर्मचारीलाई बढी अङ्क दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?

    ककेन्द्रीय प्रवृत्ति त्रुटि खकडाइ त्रुटि गहालैको घटनाको त्रुटि घसमानता पूर्वाग्रह (Similar-to-me bias)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

60. मूल्याङ्कनकर्ताले अत्यधिक कडाइ गरी सबै कर्मचारीलाई वास्तविकताभन्दा न्यून अङ्क दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?

    कउदारता त्रुटि खकडाइ त्रुटि (Strictness/Harshness error) गहेलो प्रभाव घकेन्द्रीय प्रवृत्ति त्रुटि
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।