Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · २४४ प्रश्न
२४४ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
अर्को पक्षको हितको वास्ता नगरी आफ्नै हित पूरा गर्न खोज्ने 'जित-हार' (Win-Lose) शैली कुन हो?
सही उत्तर: घ) प्रतिस्पर्धा (Competing)
Competing मा उच्च दृढता र न्यून सहयोग हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफ्नो हितभन्दा अर्को पक्षको हितलाई प्राथमिकता दिने द्वन्द्व व्यवस्थापन शैलीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) समायोजन (Accommodating)
Accommodating मा उच्च सहयोग र न्यून दृढता हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
थोमस-किलम्यान (Thomas-Kilmann) मोडेलमा न्यून दृढता (Assertiveness) र न्यून सहयोग (Cooperativeness) भएको द्वन्द्व व्यवस्थापन शैली कुन हो?
सही उत्तर: ख) पन्छिने (Avoiding)
Avoiding शैलीमा द्वन्द्वलाई बेवास्ता वा स्थगित गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
स्वैच्छिक अवकाश लिने कर्मचारीलाई एकमुष्ट रकम दिई सेवाबाट बिदा गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) गोल्डेन ह्यान्डसेक (Golden Handshake)
गोल्डेन ह्यान्डसेक स्वैच्छिक अवकाशसँग सम्बन्धित एकमुष्ट भुक्तानी हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'काम पूरा गर्न उपलब्ध समयसम्म काम फैलिन्छ' भन्ने नियम कसको हो?
सही उत्तर: घ) सी. नर्थकोट पार्किन्सन (C. Northcote Parkinson)
पार्किन्सनको नियमले सरकारी कर्मचारीतन्त्रमा कामको फैलावटलाई व्यङ्ग्य गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पदसोपानमा प्रत्येक कर्मचारी आफ्नो अक्षमताको तहसम्म बढुवा हुन्छ भन्ने सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) पिटर सिद्धान्त (Peter Principle)
लरेन्स जे. पिटरले Peter Principle प्रतिपादन गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनका प्रमुख पदहरूमा भविष्यमा रिक्तता हुँदा जिम्मेवारी लिन सक्ने व्यक्तिहरू पहिचान र तयार गर्ने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) उत्तराधिकार योजना (Succession Planning)
उत्तराधिकार योजनाले नेतृत्वको निरन्तरता सुनिश्चित गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको असाधारण रूपमा राम्रो वा नराम्रो व्यवहारका घटनाहरू अभिलेख राखी गरिने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) महत्त्वपूर्ण घटना विधि (Critical Incident Method)
यस विधिमा उल्लेखनीय घटनाहरूलाई मूल्याङ्कनको आधार बनाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले संगठन छाड्दा कारण पत्ता लगाउन लिइने अन्तर्वार्तालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) निकास अन्तर्वार्ता (Exit Interview)
Exit Interview बाट कर्मचारी पलायनका कारण थाहा पाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तलका मध्ये कुन भर्नाको आन्तरिक स्रोत (Internal Source of Recruitment) हो?
सही उत्तर: ग) बढुवा (Promotion)
संगठनभित्रैका कर्मचारीलाई बढुवा गरी पदपूर्ति गर्नु आन्तरिक स्रोत हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।