Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
मार्ग-लक्ष्य सिद्धान्तअनुसार अस्पष्ट र असंरचित काम गर्ने अनुभवहीन कर्मचारीका लागि सामान्यतया कुन नेतृत्व व्यवहार बढी उपयुक्त हुन्छ?
सही उत्तर: ग) निर्देशात्मक (Directive)
काम अस्पष्ट हुँदा के, कसरी गर्ने भन्ने स्पष्ट निर्देशन दिने निर्देशात्मक व्यवहारले अनुयायीको मार्ग स्पष्ट गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
रोबर्ट हाउसको मार्ग-लक्ष्य सिद्धान्तमा अनुयायीका लागि चुनौतीपूर्ण लक्ष्य तोकी उच्च कार्यसम्पादनको अपेक्षा राख्ने नेतृत्व व्यवहारलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) उपलब्धिमुखी (Achievement-oriented)
उपलब्धिमुखी नेताले चुनौतीपूर्ण लक्ष्य तोक्छन् र अनुयायीको क्षमतामा विश्वास देखाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
काम गर्ने वातावरण, सुरक्षा, सहभागिता, विकासका अवसर र काम-जीवन सन्तुलनसहित कर्मचारीको कार्यजीवनको समग्र गुणस्तरलाई जनाउने अवधारणा कुन हो?
सही उत्तर: ग) कार्यजीवनको गुणस्तर (Quality of Work Life – QWL)
QWL ले कर्मचारीको कार्य वातावरण र कार्यजीवनको समग्र गुणस्तर सुधारमा जोड दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यस्थलमा रहेर नभई घर वा अन्य स्थानबाट इन्टरनेट र सञ्चार प्रविधिको प्रयोग गरी कार्यालयको काम गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) दूरकार्य (Telecommuting)
दूरकार्यमा कर्मचारी कार्यालय बाहिरबाट सूचना प्रविधिमार्फत काम गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
साताको कुल कार्यघण्टा उत्तिकै राखी दिनको बढी घण्टा काम गरेर कम दिन (जस्तै ४ दिन × १० घण्टा) काम गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) संकुचित कार्यसप्ताह (Compressed Workweek)
संकुचित कार्यसप्ताहमा कुल घण्टा उस्तै रहन्छ तर कार्यदिनको संख्या घट्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई कम्पनीको शेयर स्वामित्व दिई उनीहरूलाई कम्पनीको हितमा जोड्ने योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) ESOP (Employee Stock Ownership Plan)
ESOP अन्तर्गत कर्मचारीलाई कम्पनीको शेयर स्वामित्व दिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कम्पनी अधिग्रहण वा गाभिँदा पद गुमाउने उच्च कार्यकारीलाई ठूलो रकम क्षतिपूर्ति दिने सम्झौतालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) गोल्डेन प्यारासुट (Golden Parachute)
गोल्डेन प्यारासुट अधिग्रहण वा नियन्त्रण परिवर्तनका कारण पद छाड्नुपर्ने कार्यकारीलाई दिइने ठूलो क्षतिपूर्ति हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले आफूलाई मन पर्ने सुविधा (जस्तै बिमा, बिदा, शिक्षा भत्ता) तोकिएको सीमाभित्र आफैँ छान्न पाउने लाभ योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) क्याफेटेरिया योजना (Cafeteria/Flexible Benefit Plan)
क्याफेटेरिया योजनामा कर्मचारीले विभिन्न लाभमध्ये आफ्नो आवश्यकताअनुसार छनोट गर्न पाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
ह्याकम्यान र ओल्डह्यामको मोडेलमा कुनै कामलाई सुरुदेखि अन्त्यसम्म पूरा, पहिचानयोग्य रूपमा गर्न पाउने आयामलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) कार्य पहिचान (Task Identity)
कार्य पहिचानले सम्पूर्ण र पहिचानयोग्य काम पूरा गर्न पाउने अवस्थालाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनात्मक न्यायका प्रकारमध्ये निर्णय वा पुरस्कार निर्धारण गर्न अपनाइएको प्रक्रिया कति निष्पक्ष छ भन्ने कर्मचारीको धारणालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) प्रक्रियागत न्याय (Procedural Justice)
वितरणात्मक न्याय परिणामको निष्पक्षता, प्रक्रियागत न्याय प्रक्रियाको निष्पक्षता र अन्तरक्रियात्मक न्याय सम्मानजनक व्यवहारसँग सम्बन्धित हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।