Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
बर्नार्ड बासको रूपान्तरणकारी नेतृत्वमा अनुयायीलाई पुराना मान्यतामाथि प्रश्न गर्न र समस्यालाई नयाँ तरिकाले सोच्न प्रोत्साहित गर्ने तत्त्व कुन हो?
सही उत्तर: क) बौद्धिक उत्तेजना (Intellectual Stimulation)
बौद्धिक उत्तेजनाले अनुयायीमा सिर्जनशीलता र नवीन सोचलाई प्रोत्साहन गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हर्सी-ब्लान्चार्ड मोडेलमा उच्च सम्बन्ध र न्यून कार्य व्यवहार भएको नेतृत्व शैली S3 लाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) सहभागी हुने (Participating)
S3 Participating शैलीमा नेता निर्णयमा अनुयायीलाई सहभागी गराई सहयोग गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
फिडलरको LPC स्केलमा उच्च अङ्क ल्याउने नेतालाई कस्तो नेता मानिन्छ?
सही उत्तर: ग) सम्बन्धमुखी (Relationship-oriented)
सबैभन्दा कम मन पर्ने सहकर्मीलाई पनि सकारात्मक रूपमा वर्णन गर्ने (उच्च LPC) नेता सम्बन्धमुखी मानिन्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
फिडलरको मोडेलअनुसार कार्यमुखी (Task-oriented, न्यून LPC) नेता कस्तो परिस्थितिमा बढी प्रभावकारी हुन्छन्?
सही उत्तर: घ) अत्यन्त अनुकूल र अत्यन्त प्रतिकूल दुवै परिस्थितिमा
फिडलरका अनुसार कार्यमुखी नेता धेरै अनुकूल वा धेरै प्रतिकूल परिस्थितिमा र सम्बन्धमुखी नेता मध्यम परिस्थितिमा बढी प्रभावकारी हुन्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
काम आफैँमा रमाइलो, चुनौतीपूर्ण र सन्तोषजनक भएकाले व्यक्तिमा उत्पन्न हुने उत्प्रेरणालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) आन्तरिक उत्प्रेरणा (Intrinsic Motivation)
कामबाटै प्राप्त हुने आनन्द र सन्तुष्टिबाट उत्पन्न उत्प्रेरणा आन्तरिक उत्प्रेरणा हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन गैर-आर्थिक (Non-financial) प्रोत्साहन हो?
सही उत्तर: ग) सार्वजनिक प्रशंसा र मान्यता
प्रशंसा, मान्यता र जिम्मेवारीजस्ता प्रोत्साहनमा प्रत्यक्ष रकम संलग्न हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पुरस्कारको लोभ र सजायको डर देखाएर काम गराउने परम्परागत उत्प्रेरणा विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) गाजर र लौरो विधि (Carrot and Stick Approach)
गाजर (पुरस्कार) र लौरो (सजाय) को प्रयोग गरी उत्प्रेरित गर्ने विधिलाई Carrot and Stick Approach भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भिक्टर भ्रुमले अपेक्षा सिद्धान्त प्रस्तुत गरेको पुस्तक 'Work and Motivation' कुन वर्ष प्रकाशित भएको हो?
सही उत्तर: ख) सन् १९६४
भ्रुमको 'Work and Motivation' सन् १९६४ मा प्रकाशित भएको हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हर्जबर्गले दुई तत्त्व सिद्धान्त विकास गर्न मुख्य रूपमा कुन समूहमाथि अध्ययन गरेका थिए?
सही उत्तर: क) पिट्सबर्ग क्षेत्रका इन्जिनियर र लेखापाल
हर्जबर्गले पिट्सबर्ग क्षेत्रका करिब २०० इन्जिनियर र लेखापाललाई सन्तुष्टि र असन्तुष्टिका घटनाबारे अन्तर्वार्ता लिएका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मास्लोको आवश्यकताको पदसोपानमा सामाजिक आवश्यकता र आत्मसिद्धिको बीचमा पर्ने आवश्यकता कुन हो?
सही उत्तर: घ) सम्मान (Esteem) आवश्यकता
मास्लोको क्रम शारीरिक, सुरक्षा, सामाजिक, सम्मान र आत्मसिद्धि हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।