Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · २४४ प्रश्न
२४४ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
'शून्य त्रुटि (Zero Defects)' र 'Quality is Free' को अवधारणा कोसँग सम्बन्धित छ?
सही उत्तर: ख) फिलिप क्रसबी (Philip Crosby)
फिलिप क्रसबीले Zero Defects को अवधारणा लोकप्रिय बनाए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
गुणस्तर योजना, गुणस्तर नियन्त्रण र गुणस्तर सुधार समेटिएको 'गुणस्तर त्रयी (Quality Trilogy)' कसको देन हो?
सही उत्तर: क) जोसेफ जुरान (Joseph Juran)
जुरानले Quality Trilogy को अवधारणा दिएका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवस्थापनका लागि गुणस्तर सुधारका '१४ बुँदे' (14 Points) कसले प्रस्तुत गरेका हुन्?
सही उत्तर: घ) डब्लु. एडवर्ड्स डेमिङ (W. Edwards Deming)
डेमिङले गुणस्तर व्यवस्थापनका लागि १४ बुँदे सिद्धान्त दिएका हुन्; फेयोलका १४ सिद्धान्त व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
प्रश्नावलीमार्फत कर्मचारीबाट तथ्याङ्क सङ्कलन गरी नतिजा उनीहरूलाई नै फर्काएर सुधारको योजना बनाउने संगठन विकास विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) सर्वेक्षण पृष्ठपोषण (Survey Feedback)
Survey Feedback मा सङ्कलित तथ्याङ्कलाई छलफल र कार्ययोजनाको आधार बनाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पिटर सेन्गे (Peter Senge) को सिकाइ संगठन (Learning Organization) अवधारणामा 'पाँचौँ अनुशासन' कुन हो?
सही उत्तर: ख) प्रणालीगत चिन्तन (Systems Thinking)
सेन्गेले अन्य अनुशासनलाई एकीकृत गर्ने प्रणालीगत चिन्तनलाई पाँचौँ अनुशासन भनेका छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एडगर सिनका अनुसार संगठनात्मक संस्कृतिको सबैभन्दा गहिरो तह कुन हो?
सही उत्तर: क) आधारभूत मान्यताहरू (Basic Underlying Assumptions)
सिनका अनुसार संस्कृतिका तीन तह Artifacts, Espoused Values र Basic Assumptions हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
प्रशंसात्मक खोज (Appreciative Inquiry) को अवधारणा मुख्य रूपमा कोसँग सम्बन्धित छ?
सही उत्तर: घ) डेभिड कुपररिडर (David Cooperrider)
डेभिड कुपररिडरले Appreciative Inquiry विकास गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समस्यामा भन्दा संगठनका सबल पक्ष र सफल अनुभवमा केन्द्रित भई परिवर्तन ल्याउने संगठन विकास विधि कुन हो?
सही उत्तर: ग) प्रशंसात्मक खोज (Appreciative Inquiry)
Appreciative Inquiry ले सकारात्मक पक्षलाई परिवर्तनको आधार बनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठन विकासमा 'प्रक्रिया परामर्श (Process Consultation)' विधिसँग मुख्य रूपमा सम्बन्धित विद्वान को हुन्?
सही उत्तर: ख) एडगर सिन (Edgar Schein)
एडगर सिनले Process Consultation को अवधारणा विकास गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आत्मसचेतना र अन्तरव्यक्तिगत सीप बढाउन सानो असंरचित समूहमा दिइने संगठन विकास तालिमलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) संवेदनशीलता तालिम (Sensitivity/T-Group Training)
T-Group मा सहभागीले आफ्नो व्यवहारले अरूलाई पार्ने प्रभाव बुझ्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।