Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
घण्टी बजाएपछि खाना दिँदा कुकुरले घण्टीको आवाजमै र्याल काढ्न थालेको प्रयोगबाट 'शास्त्रीय अनुबन्धन' (Classical Conditioning) को सिद्धान्त कसले प्रतिपादन गरे?
सही उत्तर: घ) इभान पाभलोभ (Ivan Pavlov)
रुसी शरीरविज्ञानी इभान पाभलोभले कुकुरमाथिको प्रयोगबाट शास्त्रीय अनुबन्धन देखाए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मेयर र एलनको संगठनात्मक प्रतिबद्धता मोडेलअनुसार संगठन छाड्दा हुने आर्थिक हानि वा विकल्पको अभावका कारण संगठनमा रहिरहने प्रतिबद्धतालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) निरन्तरता प्रतिबद्धता (Continuance Commitment)
भावनात्मक प्रतिबद्धता लगावबाट, निरन्तरता प्रतिबद्धता छाड्दाको लागतबाट र मानकीय प्रतिबद्धता दायित्वबोधबाट आउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यक्तित्व र पेसाबीचको तालमेल (Personality–Job Fit) व्याख्या गर्न यथार्थवादी, अनुसन्धानात्मक, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील र परम्परागत गरी छ व्यक्तित्व प्रकार (RIASEC) प्रस्तुत गर्ने विद्वान को हुन्?
सही उत्तर: ग) जोन हल्यान्ड (John Holland)
जोन हल्यान्डको व्यक्तित्व-पेसा तालमेल सिद्धान्तमा RIASEC का छ प्रकार छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यक्तित्वको 'बिग फाइभ' मोडेलमा सहयोगी, विश्वासी, दयालु र अरूसँग मिलेर बस्ने स्वभावलाई कुन आयामले जनाउँछ?
सही उत्तर: ख) मिलनसारिता (Agreeableness)
Agreeableness ले सहयोगी, न्यानो र विश्वासिलो स्वभावलाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बेल्बिनका टोली भूमिकामध्ये टोलीबाहिरका सम्पर्क, स्रोत र अवसरहरू खोजी गरी ल्याउने उत्साही र बहिर्मुखी सदस्यको भूमिकालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) रिसोर्स इन्भेस्टिगेटर (Resource Investigator)
रिसोर्स इन्भेस्टिगेटरले बाहिरी सम्पर्क विकास गरी नयाँ अवसर र स्रोत पत्ता लगाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समूहमा सदस्य संख्या बढ्दै जाँदा प्रतिव्यक्ति औसत प्रयास घट्छ भनी डोरी तान्ने प्रयोगबाट पहिलो पटक देखाउने फ्रान्सेली इन्जिनियरको नामबाट चिनिने प्रभाव कुन हो?
सही उत्तर: क) रिङ्गेलम्यान प्रभाव (Ringelmann Effect)
म्याक्सिमिलियन रिङ्गेलम्यानको डोरी तान्ने प्रयोगले समूह आकार बढ्दा व्यक्तिगत प्रयास घट्ने देखायो, जसलाई पछि सामाजिक अल्छीपनसँग जोडियो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समूहको बहुमतले स्पष्ट रूपमा गलत उत्तर दिँदा पनि धेरै व्यक्तिले समूहसँगै सहमति जनाउने (Conformity) देखाउने रेखाको लम्बाइसम्बन्धी चर्चित प्रयोग कसले गरेका थिए?
सही उत्तर: घ) सोलोमन आश (Solomon Asch)
सोलोमन आशको १९५० को दशकको रेखा प्रयोगले समूह दबाबमा व्यक्तिले अनुरूपता देखाउने प्रवृत्ति उजागर गर्यो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कुनै व्यक्ति वा घटना कुनै पूर्वनिर्धारित वर्गको सामान्य छविसँग कति मिल्छ भन्ने आधारमा, आधारभूत सम्भाव्यता बेवास्ता गरी निर्णय गर्ने मानसिक छोटो बाटोलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) प्रतिनिधित्व अनुमान (Representativeness Heuristic)
प्रतिनिधित्व अनुमानमा कुनै कुरा सामान्य प्रतिरूपसँग मिल्दोजुल्दो देखिएकै आधारमा सम्भावना आँकिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एउटै सूचनालाई '९० प्रतिशत सफलता' भन्दा र '१० प्रतिशत असफलता' भन्दा मानिसको निर्णय फरक पर्ने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) प्रस्तुतीकरण प्रभाव (Framing Effect)
Framing Effect मा सूचना प्रस्तुत गर्ने तरिकाले निर्णयलाई प्रभावित गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
घटना भइसकेपछि 'मलाई त पहिल्यै थाहा थियो' भनी परिणाम पहिले नै अनुमान गर्न सकिन्थ्यो भन्ने गलत विश्वास गर्ने पूर्वाग्रहलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) पश्चदृष्टि पूर्वाग्रह (Hindsight Bias)
पश्चदृष्टि पूर्वाग्रहमा परिणाम थाहा भएपछि त्यो पहिल्यै अनुमानयोग्य थियो भनी ठानिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।