Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
कर्मचारीलाई दिइने तलब र भत्ता उचित हुनुपर्छ र यसले कर्मचारी तथा संगठन दुवैलाई सन्तुष्टि दिनुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ग) पारिश्रमिक (Remuneration)
फेयोलको पारिश्रमिक सिद्धान्तअनुसार ज्याला न्यायोचित र दुवै पक्षलाई सन्तोषजनक हुनुपर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई योजना सोच्ने र कार्यान्वयन गर्ने स्वतन्त्रता दिँदा उनीहरूको उत्साह र सन्तुष्टि बढ्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ख) पहल (Initiative)
फेयोलको पहल सिद्धान्तले कर्मचारीलाई सोच्ने र योजना कार्यान्वयन गर्ने अवसर दिनुपर्ने कुरामा जोड दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आज्ञापालन, लगनशीलता, सम्झौता र नियमको सम्मान तथा उल्लङ्घन गर्नेलाई उचित सजायको व्यवस्था हुनुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: घ) अनुशासन (Discipline)
फेयोलको अनुशासन सिद्धान्तले नियम, सम्झौता र आदेशको पालना तथा उल्लङ्घनमा न्यायोचित सजायमा जोड दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कामको समय कुशलतापूर्वक व्यवस्थापन गर्न आवश्यक पर्ने काम जानाजानी पछि सार्दै जाने बानीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) टालटुल/ढिलासुस्ती (Procrastination)
आवश्यक कामलाई अनावश्यक रूपमा पछि सार्ने प्रवृत्तिलाई Procrastination भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कामलाई साना विशिष्ट भागमा बाँडी प्रत्येक व्यक्तिलाई एउटै प्रकारको काम दिँदा दक्षता बढ्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: क) श्रम विभाजन (Division of Work)
श्रम विभाजनले विशेषज्ञता र दक्षता बढाउँछ भन्ने फेयोलको पहिलो सिद्धान्त हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवस्थापन प्रक्रियामा योजनाबाट सुरु भई परम्परागत रूपमा अन्त्यमा आउने व्यवस्थापकीय कार्य कुन हो?
सही उत्तर: घ) नियन्त्रण (Controlling)
व्यवस्थापनको परम्परागत क्रम योजना, संगठन, कर्मचारी व्यवस्थापन, निर्देशन र नियन्त्रण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'व्यवसायको एकमात्र सामाजिक उत्तरदायित्व कानुनको दायराभित्र रहेर नाफा बढाउनु हो' भन्ने चर्चित तर्क कुन अर्थशास्त्रीसँग जोडिएको छ?
सही उत्तर: ख) मिल्टन फ्रिडम्यान
मिल्टन फ्रिडम्यानले सन् १९७० को लेखमा व्यवसायको सामाजिक उत्तरदायित्व नाफा बढाउनु नै हो भनी तर्क गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवसायको कार्यसम्पादनलाई आर्थिक नाफाका साथै सामाजिक (People) र वातावरणीय (Planet) पक्षबाट पनि मापन गर्नुपर्ने 'ट्रिपल बटम लाइन' अवधारणा कसले अघि सारे?
सही उत्तर: घ) जोन एल्किङ्टन
जोन एल्किङ्टनले सन् १९९४ मा People, Planet, Profit को ट्रिपल बटम लाइन अवधारणा प्रस्तुत गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले संगठनभित्र भइरहेको भ्रष्टाचार, अनियमितता वा गैरकानुनी कार्य सम्बन्धित निकाय वा सार्वजनिक रूपमा उजागर गर्ने कार्यलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) ह्विसल ब्लोइङ (Whistle-blowing)
संगठनको अनियमितता उजागर गर्ने कार्यलाई Whistle-blowing भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
लीन व्यवस्थापनमा वास्तविक काम भइरहेको स्थान (जस्तै कारखानाको उत्पादन स्थल) लाई जनाउने जापानी शब्द कुन हो?
सही उत्तर: ग) गेम्बा (Gemba)
Gemba को अर्थ 'वास्तविक स्थान' हो; समस्या बुझ्न व्यवस्थापकलाई गेम्बामा गएर अवलोकन गर्न प्रोत्साहन गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।