नमस्ते · Hello

विद्या ददाति विनयं विनयाद् याति पात्रताम्।

विद्याले विनम्रता दिन्छ, विनम्रताबाट योग्यता आउँछ।

Knowledge gives humility, and humility makes one worthy.

…

Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व

व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र

Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न

सबै विषय व्यवस्थापन र नेतृत्व नेपाली भाषा र व्याकरण अङ्ग्रेजी भाषा कम्प्युटर ज्ञान विकास योजना र नीति

१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:

व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

  1. गुणस्तरलाई 'प्रयोगका लागि उपयुक्तता (Fitness for Use)' भनी परिभाषित गर्ने विद्वान को हुन्?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  2. समस्याका सम्भावित कारणहरू पहिचान गर्न प्रयोग हुने 'माछाको काँडा रेखाचित्र (Fishbone Diagram)' कसले विकास गरेका हुन्?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  3. 'शून्य त्रुटि (Zero Defects)' र 'Quality is Free' को अवधारणा कोसँग सम्बन्धित छ?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  4. गुणस्तर योजना, गुणस्तर नियन्त्रण र गुणस्तर सुधार समेटिएको 'गुणस्तर त्रयी (Quality Trilogy)' कसको देन हो?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  5. व्यवस्थापनका लागि गुणस्तर सुधारका '१४ बुँदे' (14 Points) कसले प्रस्तुत गरेका हुन्?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  6. प्रश्नावलीमार्फत कर्मचारीबाट तथ्याङ्क सङ्कलन गरी नतिजा उनीहरूलाई नै फर्काएर सुधारको योजना बनाउने संगठन विकास विधिलाई के भनिन्छ?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  7. पिटर सेन्गे (Peter Senge) को सिकाइ संगठन (Learning Organization) अवधारणामा 'पाँचौँ अनुशासन' कुन हो?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  8. एडगर सिनका अनुसार संगठनात्मक संस्कृतिको सबैभन्दा गहिरो तह कुन हो?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  9. प्रशंसात्मक खोज (Appreciative Inquiry) को अवधारणा मुख्य रूपमा कोसँग सम्बन्धित छ?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

  10. समस्यामा भन्दा संगठनका सबल पक्ष र सफल अनुभवमा केन्द्रित भई परिवर्तन ल्याउने संगठन विकास विधि कुन हो?

    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।