Lok Sewa Third Paper – Service Related (Applied) – MCQ Quiz

तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

3781. सीमित स्रोत बाँडफाँट गर्दा एक पक्षको लाभ अर्को पक्षको हानि हुने 'Fixed Pie' मान्यतामा आधारित वार्तालाई के भनिन्छ?

      कएकीकृत वार्ता (Integrative Bargaining) खसहकार्यात्मक वार्ता (Collaborative Negotiation) गवितरणात्मक वार्ता (Distributive Bargaining) घसामूहिक परामर्श (Joint Consultation)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3782. तटस्थ तेस्रो पक्षले निर्णय नदिई विवादित पक्षहरूलाई आपसी सहमतिमा पुग्न सहजीकरण गर्ने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?

      कमध्यस्थ निर्णय (Arbitration) खमध्यस्थता (Mediation) गमुद्दामामिला (Litigation) घप्रतिस्पर्धा (Competition)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3783. एउटै व्यक्तिमाथि परस्पर विरोधी भूमिका अपेक्षाहरू हुँदा उत्पन्न हुने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

      कभूमिका द्वन्द्व (Role Conflict) खअन्तरसमूह द्वन्द्व (Intergroup Conflict) गकार्यात्मक द्वन्द्व (Functional Conflict) घसंरचनात्मक द्वन्द्व (Structural Conflict)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3784. व्यक्तिभित्रै आफ्ना फरक-फरक लक्ष्य, मूल्य वा भूमिकाबीच हुने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

      कअन्तरव्यक्तिगत द्वन्द्व (Interpersonal Conflict) खअन्तरसमूह द्वन्द्व (Intergroup Conflict) गअन्तरसंगठन द्वन्द्व (Inter-organizational Conflict) घअन्तर्वैयक्तिक द्वन्द्व (Intrapersonal Conflict)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3785. समूहको लक्ष्य प्राप्तिमा सहयोग पुर्याई कार्यसम्पादन सुधार गर्ने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

      कअकार्यात्मक द्वन्द्व (Dysfunctional Conflict) खभूमिका द्वन्द्व (Role Conflict) गकार्यात्मक द्वन्द्व (Functional Conflict) घअन्तरव्यक्तिगत द्वन्द्व (Interpersonal Conflict)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3786. समूहको कार्यसम्पादनका लागि केही मात्रामा द्वन्द्व आवश्यक छ र यसलाई प्रोत्साहन गर्नुपर्छ भन्ने दृष्टिकोण कुन हो?

      कपरम्परागत दृष्टिकोण (Traditional View) खअन्तरक्रियावादी दृष्टिकोण (Interactionist View) गमानवीय सम्बन्ध दृष्टिकोण (Human Relations View) घवैज्ञानिक व्यवस्थापन दृष्टिकोण
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3787. थोमस-किलम्यान द्वन्द्व मोडेलका दुई आधारभूत आयाम कुन हुन्?

      कदृढता (Assertiveness) र सहयोगीपन (Cooperativeness) खकार्य र सम्बन्ध गशक्ति र अधिकार घविश्वास र प्रतिबद्धता
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3788. अर्को पक्षको हितको वास्ता नगरी आफ्नै हित पूरा गर्न खोज्ने 'जित-हार' (Win-Lose) शैली कुन हो?

      कसम्झौता (Compromising) खसमायोजन (Accommodating) गपन्छिने (Avoiding) घप्रतिस्पर्धा (Competing)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3789. आफ्नो हितभन्दा अर्को पक्षको हितलाई प्राथमिकता दिने द्वन्द्व व्यवस्थापन शैलीलाई के भनिन्छ?

      कप्रतिस्पर्धा (Competing) खपन्छिने (Avoiding) गसमायोजन (Accommodating) घसहकार्य (Collaborating)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

3790. थोमस-किलम्यान (Thomas-Kilmann) मोडेलमा न्यून दृढता (Assertiveness) र न्यून सहयोग (Cooperativeness) भएको द्वन्द्व व्यवस्थापन शैली कुन हो?

      कसमायोजन (Accommodating) खपन्छिने (Avoiding) गप्रतिस्पर्धा (Competing) घसहकार्य (Collaborating)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।