सामुदायिक वन र वन व्यवस्थापन – Community Forestry & Management MCQ
सामुदायिक वन र वन व्यवस्थापन – वन विज्ञान
Community Forestry & Management · Forestry · ४१० प्रश्न
४१० प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
सामुदायिक वन र वन व्यवस्थापन: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
नियम, पदसोपान र अवैयक्तिक व्यवहारमा आधारित आदर्श संगठनका रूपमा 'नोकरशाही (Bureaucracy)' मोडेल कसले प्रस्तुत गरेका हुन्?
सही उत्तर: ख) म्याक्स वेबर (Max Weber)
जर्मन समाजशास्त्री म्याक्स वेबरले लिखित नियम, स्पष्ट पदसोपान र योग्यतामा आधारित नियुक्ति भएको नोकरशाही मोडेल प्रस्तुत गरे।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समय र गति अध्ययन (time and motion study) मार्फत कामको उत्तम तरिका खोज्ने 'वैज्ञानिक व्यवस्थापन' का प्रवर्तक को हुन्?
सही उत्तर: घ) फ्रेडरिक डब्लु. टेलर
एफ. डब्लु. टेलरलाई वैज्ञानिक व्यवस्थापनका पिता मानिन्छ; उनले समय र गति अध्ययनबाट कामको मानक तरिका निर्धारण गरे।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवस्थापनका १४ सिद्धान्त कसले प्रतिपादन गरेका हुन्?
सही उत्तर: ग) हेनरी फायोल (Henri Fayol)
फ्रान्सेली उद्योगपति हेनरी फायोलले प्रशासनिक व्यवस्थापन सिद्धान्तअन्तर्गत व्यवस्थापनका १४ सिद्धान्त प्रस्तुत गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एक कर्मचारीले एउटै हाकिमबाट मात्र आदेश पाउनुपर्छ भन्ने फायोलको सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) आदेशको एकता (Unity of command)
आदेशको एकताअनुसार प्रत्येक कर्मचारी एकै जना हाकिमप्रति उत्तरदायी हुन्छ; निर्देशनको एकताले एउटै उद्देश्यका काम एउटै योजना र प्रमुखअन्तर्गत हुनुपर्ने बताउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मानिस स्वभावैले काम गर्न रुचाउने, जिम्मेवारी लिने र स्व-नियन्त्रित हुन्छन् भन्ने म्याकग्रेगरको मान्यता कुन हो?
सही उत्तर: ख) सिद्धान्त Y (Theory Y)
म्याकग्रेगरको सिद्धान्त Y ले कर्मचारी सकारात्मक, जिम्मेवार र स्व-प्रेरित हुन्छन् भन्छ; सिद्धान्त X ले उनीहरू अल्छी र नियन्त्रण चाहिने मान्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हर्जबर्गको दुई-तत्त्व सिद्धान्तअनुसार निम्नमध्ये कुन स्वास्थ्य (hygiene) तत्त्व हो?
सही उत्तर: क) तलब र कामको वातावरण
हर्जबर्गका अनुसार तलब, नीति, कामको वातावरण जस्ता स्वास्थ्य तत्त्वले असन्तुष्टि मात्र रोक्छन्; उपलब्धि, जिम्मेवारी र पहिचान प्रेरक तत्त्व हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मास्लोको आवश्यकता क्रम (Hierarchy of needs) मा सबैभन्दा माथिल्लो आवश्यकता कुन हो?
सही उत्तर: ग) आत्मबोध (Self-actualization)
मास्लोको क्रममा शारीरिक, सुरक्षा, सामाजिक, सम्मान र सबैभन्दा माथि आत्मबोधको आवश्यकता पर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफ्नो चासो छाडेर अर्को पक्षको माग पूरा गर्न दिने द्वन्द्व व्यवस्थापन शैलीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) समायोजन (Accommodating)
समायोजन शैलीमा व्यक्ति आफ्नो चासोभन्दा अर्को पक्षको चासोलाई प्राथमिकता दिन्छ; यो सम्बन्ध जोगाउन उपयोगी हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
द्वन्द्व व्यवस्थापनमा दुवै पक्षले केही-केही छाडेर बीचको बाटो रोज्ने शैलीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) सम्झौता (Compromising)
सम्झौता शैलीमा दुवै पक्षले आंशिक माग छाडेर आंशिक सन्तुष्टि पाउँछन्; सहकार्यमा भने दुवैको पूर्ण चासो सम्बोधन गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आर्नस्टिनको सहभागिता सीढीमा सबैभन्दा माथिल्लो खुड्किला कुन हो?
सही उत्तर: ग) नागरिक नियन्त्रण (Citizen control)
आर्नस्टिनको सीढीमा हेरफेर सबैभन्दा तल र नागरिक नियन्त्रण सबैभन्दा माथि छ, जहाँ नागरिकले निर्णय र व्यवस्थापनमा पूर्ण अधिकार पाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।