बागमती प्रदेश लोक सेवा आयोग अधिकृत (सातौँ तह) – तृतीय पत्र

बागमती प्रदेश लोक सेवा आयोग – अधिकृत (सातौँ तह)

Officer (7th Level) · Bagmati Province PSC

विषय अनुसार:व्यवस्थापन र नेतृत्व नेपाली भाषा र व्याकरण अङ्ग्रेजी भाषा कम्प्युटर ज्ञान विकास योजना र नीति

४,२८३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:

तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

क्रिस्टिना मास्लाकका अनुसार कार्यस्थलको दीर्घकालीन तनावबाट हुने थकान (Burnout) का तीन आयाम कुन हुन्?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
दुवै पक्षको हित पूरा हुने गरी स्रोतको आकार नै बढाउने समाधान खोज्ने 'जित–जित' (Win-Win) प्रकृतिको वार्तालाई के भनिन्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
मानिस र समस्या छुट्याउने, अडानभन्दा हितमा ध्यान दिने, पारस्परिक लाभका विकल्प खोज्ने र वस्तुगत मापदण्ड प्रयोग गर्ने 'सैद्धान्तिक वार्ता' (Principled Negotiation) 'Getting to Yes' पुस्तकमा कसले प्रस्तुत गरे?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
समूहमा छलफलपछि सदस्यहरूको सुरुको झुकाव झन् चरम दिशातर्फ सर्ने र कहिलेकाहीँ व्यक्तिगतभन्दा बढी जोखिमपूर्ण निर्णय हुने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
समूहमा काम गर्दा व्यक्तिगत योगदान छुट्याउन नसकिने भएकाले व्यक्तिले एक्लै काम गर्दाभन्दा कम प्रयास गर्ने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
स्वायत्तता (Autonomy), सक्षमता (Competence) र सम्बद्धता (Relatedness) को आधारभूत मनोवैज्ञानिक आवश्यकता पूरा हुँदा आन्तरिक उत्प्रेरणा बढ्छ भन्ने 'स्वनिर्धारण सिद्धान्त' (Self-Determination Theory) का प्रवर्तक को हुन्?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
जोडी तुलना (Paired Comparison) विधिबाट १० जना कर्मचारीको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा जम्मा कति तुलना गर्नुपर्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
कर्मचारीलाई पूर्वनिर्धारित प्रतिशतअनुसार उत्कृष्ट, औसत र कमजोरजस्ता समूहमा बाँड्न मूल्याङ्कनकर्तालाई बाध्य पार्ने कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन विधि कुन हो?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
मूल्याङ्कनकर्ताले वास्तविक कार्यसम्पादनभन्दा बढी अङ्क दिई सबैजसो कर्मचारीलाई उच्च मूल्याङ्कन गर्ने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा पूरै अवधिको कामभन्दा मूल्याङ्कन मितिनजिकैको कार्यसम्पादनलाई बढी महत्त्व दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?

💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ
टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।