खाद्य व्यवस्था तथा व्यापार कम्पनी र साल्ट ट्रेडिङ प्रशासन र लेखा – द्वितीय पत्र

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

4061. विभागीय सजायको निर्णयबारे सम्बन्धित कर्मचारीलाई के गर्नुपर्छ?

      कजानकारी नदिई अभिलेखमा मात्र राख्नुपर्छ खपत्रिकामा मात्र सूचना निकाल्नुपर्छ गट्रेड युनियनलाई मात्र जानकारी दिनुपर्छ घनिर्णयको लिखित सूचना दिनुपर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4062. लोक सेवा आयोगको परामर्श प्राप्त भएपछि सजाय दिने अधिकारीले के गर्छ?

      कमुद्दा प्रशासकीय अदालतमा पठाउँछ खकर्मचारीलाई स्वतः सफाइ दिन्छ गपरामर्श गोप्य राखी कारबाही रद्द गर्छ घपरामर्शसमेतलाई विचार गरी सजायसम्बन्धी अन्तिम निर्णय गर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4063. निम्नमध्ये कुन अवस्थामा विभागीय सजाय दिनु कानुनसम्मत हुँदैन?

      ककुनै आरोप वा कारणबिना व्यक्तिगत रिसइबीका आधारमा खआचरण उल्लङ्घन प्रमाणित भएपछि गसफाइको मौका दिई कसुर देखिएपछि घजाँचबुझ प्रतिवेदनले कसुर पुष्टि गरेपछि
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4064. विभागीय कारबाहीमा कर्मचारीले स्पष्टीकरण सामान्यतया कुन रूपमा पेश गर्छ?

      कसामाजिक सञ्जालमार्फत खलिखित रूपमा गपत्रकार सम्मेलनमार्फत घट्रेड युनियनको भेलामार्फत
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4065. विभागीय कारबाहीको क्रममा आरोपित कर्मचारीले आफ्नो सफाइमा प्रमाण पेश गर्न पाउँछ कि पाउँदैन?

      कपाउँदैन खलोक सेवा आयोगको अनुमतिमा मात्र पाउँछ गपाउँछ घप्रशासकीय अदालतमा मात्र पाउँछ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4066. कर्मचारीलाई सेवामै राखी गल्ती नदोहोर्याउन सचेत गराउने सामान्य सजायलाई के भनिन्छ?

      कबर्खास्त खनिलम्बन गनसिहत घसेवाबाट हटाउने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4067. सामान्य सजाय पाएको निजामती कर्मचारीको सेवासम्बन्धी अवस्था के हुन्छ?

      कऊ सेवाबाट हटाइन्छ खऊ सेवाबाट बर्खास्त हुन्छ गऊ स्वतः अनिवार्य अवकाशमा जान्छ घऊ सेवामै कायम रहन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4068. विशेष सजाय पाएका कर्मचारीको सेवासम्बन्धी अवस्थाबारे कुन भनाइ सही हो?

      कहटाउने र बर्खास्त दुवै अवस्थामा कर्मचारी सेवाबाट अलग हुन्छ खदुवै अवस्थामा कर्मचारी सेवामै रहन्छ गहटाइएको कर्मचारी सेवामै रहन्छ घबर्खास्त कर्मचारी सेवामै रहन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4069. निम्नमध्ये कुन सजाय सबैभन्दा बढी कडा मानिन्छ?

      कनसिहत दिने खबढीमा पाँच वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने गबढीमा दुई तलब वृद्धि रोक्का गर्ने घबढीमा दुई वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4070. बढीमा पाँच वर्षसम्म बढुवा रोक्का गर्ने सजायभन्दा एक तह कडा सजाय कुन हो?

      कनसिहत दिने खभविष्यमा अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने गबढीमा दुई तलब वृद्धि रोक्का गर्ने घनिलम्बन गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।