नेपाल आयल निगम प्रशासन र प्राविधिक – द्वितीय पत्र

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

4011. विभागीय सजायको आदेश कस्तो हुनुपर्छ?

      कमौखिक मात्र खकारण नखुलाइएको गोप्य गटेलिफोनमार्फत दिइएको घलिखित र कारण खुलाइएको
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4012. निम्नमध्ये विभागीय कारबाहीको सही क्रम कुन हो?

      कसजायको आदेश → स्पष्टीकरण सोध्ने → पुनरावेदन → सफाइको मूल्याङ्कन खपुनरावेदन → सजायको आदेश → स्पष्टीकरण सोध्ने → सफाइको मूल्याङ्कन गस्पष्टीकरण सोध्ने → सफाइको मूल्याङ्कन → सजायको आदेश → पुनरावेदन घसफाइको मूल्याङ्कन → पुनरावेदन → स्पष्टीकरण सोध्ने → सजायको आदेश
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4013. विभागीय कारबाहीको प्रक्रियामा सजायको आदेशपछि असन्तुष्ट कर्मचारीले चाल्ने कानुनी कदम कुन हो?

      कस्पष्टीकरण सोध्ने खपुनरावेदन गर्ने गनिलम्बन गर्ने घजाँचबुझ अधिकारी नियुक्त गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4014. विभागीय कारबाहीको प्रक्रियामा सबैभन्दा पहिले सामान्यतया के गरिन्छ?

      कआरोप खुलाई स्पष्टीकरण सोधिन्छ खसजायको आदेश जारी गरिन्छ गपुनरावेदन दर्ता गरिन्छ घसजायको अभिलेख राखिन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4015. दिइएको म्यादभित्र आरोपित कर्मचारीले स्पष्टीकरण पेश नगरेमा सामान्यतया के हुन्छ?

      ककारबाही स्वतः खारेज हुन्छ खकर्मचारी स्वतः सफाइ पाउँछ गमुद्दा सिधै सर्वोच्च अदालतमा जान्छ घनिजको केही भन्नु छैन भन्ने मानी कारबाही अगाडि बढाइन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4016. निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिनुअघि दिइने स्पष्टीकरणको पत्रमा मुख्य रूपमा के खुलाउनुपर्छ?

      ककर्मचारीको पारिवारिक विवरण खकर्मचारीको बढुवा मिति गलगाइएको आरोप र त्यसको आधार घकार्यालयको वार्षिक बजेट
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4017. आरोपको अन्तिम टुङ्गो लागेपछि निलम्बनको अवस्था के हुन्छ?

      कनिलम्बन स्वतः दोब्बर अवधि थपिन्छ खनिलम्बन समाप्त हुन्छ गनिलम्बन स्थायी बन्छ घनिलम्बन बर्खास्तीमा परिणत हुन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4018. निलम्बनमा रहेको निजामती कर्मचारीको सेवासम्बन्धी स्थिति के हुन्छ?

      कनिजामती सेवामा कायमै रहन्छ तर पदको काम गर्न पाउँदैन खसेवाबाट स्वतः हटेको मानिन्छ गपूर्ण अधिकारसहित काम गर्न पाउँछ घअवकाश पाएको मानिन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4019. निलम्बनको अवधिभित्र सजाय दिने अधिकारीले के गर्नुपर्छ?

      ककर्मचारीलाई अर्को कार्यालयमा सरुवा गर्नुपर्छ खकर्मचारीको बढुवा गर्नुपर्छ गमुद्दा अदालतमा पठाउनुपर्छ घआरोपसम्बन्धी कारबाही टुङ्ग्याउनुपर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4020. कुनै फौजदारी अभियोगमा पक्राउ परी थुनामा रहेको निजामती कर्मचारी थुनामा रहेको अवधिभर कुन अवस्थामा रहन्छ?

      कबिदामा रहेको मानिन्छ खस्वतः बर्खास्त हुन्छ गस्वतः निलम्बनमा रहेको मानिन्छ घपूर्ण रूपमा कामकाजमा रहेको मानिन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।