नेपाल टेलिकम प्रशासन – द्वितीय पत्र
नेपाल टेलिकम – प्रशासन
NTC Admin · Nepal Telecom (NTC)
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निजामती कर्मचारीलाई निलम्बन गर्नुपर्ने मुख्य अवस्था कुन हो?
सही उत्तर: ख) पदमा बहाल रहन दिँदा प्रमाण नष्ट गर्ने वा छानबिनमा बाधा पुर्याउने सम्भावना भएमा
छानबिनमा बाधा वा प्रमाण नष्ट हुने सम्भावना भएमा निलम्बन गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीलाई निलम्बन गर्ने अधिकार सामान्यतया कसलाई हुन्छ?
सही उत्तर: क) विभागीय सजाय दिन पाउने अधिकारी
सजाय दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन गर्न सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सजायको प्रस्ताव गर्दा कसुरको गम्भीरता र सजायको मात्राबीच सन्तुलन हुनुपर्ने सिद्धान्तलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) समानुपातिकताको सिद्धान्त
कसुरअनुसार सजाय हुनुपर्ने सिद्धान्त समानुपातिकताको सिद्धान्त हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कुनै निजामती कर्मचारीले पहिलोपटक सामान्य प्रकृतिको अनुशासनहीन काम गरेमा सामान्यतया कस्तो सजाय उपयुक्त हुन्छ?
सही उत्तर: ग) सामान्य सजाय
एकपटकको अनुशासनहीनता सामान्य सजायको आधार हो, बराबर गरेमा मात्र हटाउने आधार बन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिन मूलतः कस्तो कारण हुनुपर्छ?
सही उत्तर: ख) उचित र पर्याप्त कारण
उचित र पर्याप्त कारण भएमा मात्र विभागीय सजाय दिन सकिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नैतिक पतन देखिने फौजदारी कसुरमा अदालतबाट कसुरदार ठहरिएको बहालवाला निजामती कर्मचारीलाई कुन विभागीय सजाय दिइन्छ?
सही उत्तर: क) सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
नैतिक पतन देखिने फौजदारी कसुरमा कसुरदार ठहरिनु बर्खास्तीको आधार हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवाको पदमा नियुक्ति पाउने उद्देश्यले नागरिकता, उमेर वा योग्यता ढाँटेको प्रमाणित भएमा कुन सजाय हुन्छ?
सही उत्तर: घ) सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
नागरिकता, उमेर वा योग्यता ढाँटेको प्रमाणित भएमा सेवाबाट बर्खास्त गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बराबर अनुशासनहीन काम गर्ने निजामती कर्मचारीलाई कुन सजाय दिन सकिन्छ?
सही उत्तर: ग) सेवाबाट हटाउने
बराबर अनुशासनहीन काम गर्नु सेवाबाट हटाउने आधार हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बराबर मादक पदार्थ सेवन गरी कार्यालयमा आउने निजामती कर्मचारीलाई कुन सजाय हुन सक्छ?
सही उत्तर: ख) सेवाबाट हटाउने
बराबर मादक पदार्थ सेवन गरी कार्यालय आउनु सेवाबाट हटाउने आधार हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बिदा स्वीकृत नगराई लगातार नब्बे दिनसम्म आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित रहेमा निजामती कर्मचारीलाई कुन सजाय हुन सक्छ?
सही उत्तर: क) सेवाबाट हटाउने
बिदा स्वीकृत नगराई लगातार ९० दिन अनुपस्थित हुनु सेवाबाट हटाउने आधार हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।