नेपाल बैंक लिमिटेड अधिकृत / प्रबन्धक (तह ६) – बैंकिङ व्यावसायिक
नेपाल बैंक लिमिटेड – अधिकृत / प्रबन्धक (तह ६)
NBL Officer – Level 6 · Nepal Bank Limited (NBL)
१,११५ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
बैंकिङ व्यावसायिक: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निक्षेप सुरक्षण योजनामा सामान्यतया कुन निक्षेप सुरक्षणमा समेटिँदैन?
सही उत्तर: क) एक बैंकले अर्को बैंकमा राखेको अन्तरबैंक निक्षेप
निक्षेप सुरक्षणको उद्देश्य साना निक्षेपकर्ता (प्राकृतिक व्यक्ति) को संरक्षण हो, त्यसैले अन्तरबैंक निक्षेप समेटिँदैन। व्यक्तिका बचत र मुद्दती निक्षेप भने सामान्यतया सीमाभित्र सुरक्षित हुन्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निक्षेप सुरक्षणको प्रिमियम सामान्यतया कसले तिर्छ?
सही उत्तर: घ) सदस्य बैंक तथा वित्तीय संस्थाले
निक्षेप सुरक्षणको प्रिमियम सुरक्षित निक्षेपका आधारमा बैंक तथा वित्तीय संस्थाले तिर्छन्। निक्षेपकर्ताले यसका लागि छुट्टै शुल्क तिर्नुपर्दैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निक्षेप सुरक्षण भएपछि निक्षेपकर्ताले बैंकको जोखिम कम निगरानी गर्ने र बैंकले बढी जोखिम लिने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) नैतिक जोखिम (Moral Hazard)
सुरक्षणका कारण सावधानी घट्ने प्रवृत्ति नैतिक जोखिम हो; सीमित कभरेज र जोखिममा आधारित प्रिमियमले यसलाई घटाउँछ। प्रणालीगत जोखिम पूरै वित्तीय प्रणालीमा फैलिने जोखिम हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अवकाशपछि व्यक्ति अपेक्षाभन्दा लामो समय बाँच्दा सञ्चित रकम सकिने जोखिमलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) दीर्घायु जोखिम (Longevity Risk)
दीर्घायु जोखिम भनेको सञ्चित रकमभन्दा आयु लामो हुने जोखिम हो; जीवनभर दिइने निवृत्तिभरण वा वार्षिकीले यसलाई कम गर्छ। कर्जा जोखिम ऋणीले नतिर्ने जोखिम हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एकमुष्ट रकम तिरेर निश्चित अवधि वा जीवनभर नियमित आम्दानी पाउने वित्तीय उपकरणलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) वार्षिकी (Annuity)
वार्षिकीले एकमुष्ट रकमलाई नियमित भुक्तानीमा बदल्छ र अवकाशपछिको आम्दानीका लागि प्रयोग हुन्छ। मुद्दती निक्षेपमा भने भाखापछि साँवा एकमुष्ट फिर्ता हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सेवा निवृत्तिपछि जीवनभर वा तोकिएको अवधिसम्म नियमित (प्रायः मासिक) रूपमा पाइने रकमलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) निवृत्तिभरण (Pension)
निवृत्तिभरण नियमित अन्तरालमा पाइने भुक्तानी हो। उपदान भने सेवा समाप्त हुँदा एकपटक मात्र पाइने एकमुष्ट रकम हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको सेवा अवधिको कदरस्वरूप रोजगारदाताले सेवा समाप्त हुँदा एकमुष्ट दिने रकमलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) उपदान (Gratuity)
उपदान रोजगारदाताले मात्र व्यहोर्ने र सेवा अवधिका आधारमा दिइने एकमुष्ट रकम हो। सञ्चय कोषमा भने कर्मचारी र रोजगारदाता दुवैको योगदान हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
परिभाषित लाभ (Defined Benefit) योजनामा कोषको लगानीले अपेक्षित प्रतिफल नदिएमा तोकिएको लाभ पूरा गर्ने जिम्मेवारी कसको हुन्छ?
सही उत्तर: ख) रोजगारदाता/योजना प्रायोजक
परिभाषित लाभ योजनामा लाभ पहिल्यै तोकिएको हुन्छ, त्यसैले कमी भए रोजगारदाताले थप्नुपर्छ। यसैकारण धेरै देश र संस्थाहरू परिभाषित योगदान योजनातर्फ सरेका छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
परिभाषित योगदान (Defined Contribution) योजनामा लगानी प्रतिफल कम भएको जोखिम मुख्यतया कसले बेहोर्छ?
सही उत्तर: क) कर्मचारी/योगदानकर्ता
परिभाषित योगदान योजनामा अन्तिम रकम प्रतिफलमा निर्भर हुने भएकाले लगानी जोखिम योगदानकर्ताले बेहोर्छन्। परिभाषित लाभ योजनामा भने तोकिएको लाभ दिने दायित्व रोजगारदाताको हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निवृत्त हुँदा कर्मचारीको अन्तिम तलब र सेवा अवधिको सूत्रका आधारमा पूर्वनिर्धारित रकम दिने अवकाश योजनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) परिभाषित लाभ योजना (Defined Benefit Plan)
परिभाषित लाभ योजनामा लाभ सूत्रबाट पहिल्यै निर्धारित हुन्छ, जस्तै परम्परागत सरकारी पेन्सन। परिभाषित योगदान योजनामा भने लाभ जम्मा रकम र प्रतिफलमा निर्भर हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।