Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली

निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

781. बढुवाको मुख्य उद्देश्य निम्नमध्ये कुन हो?

     ककर्मचारीलाई सजाय दिनु खकर्मचारी सङ्ख्या घटाउनु गकर्मचारीको मनोबल र उत्प्रेरणा बढाई सक्षम जनशक्ति माथिल्लो पदमा पुर्याउनु घकर्मचारीलाई सेवाबाट हटाउनु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

782. कार्यक्षमता मूल्याङ्कनमा एक उम्मेदवारले कार्यसम्पादन ३६, ज्येष्ठता ३०, भौगोलिक क्षेत्र १६, शैक्षिक योग्यता १० पाएको र तालिमबापत अङ्क नपाएको भए जम्मा अङ्क कति हुन्छ?

     क८६ ख९२ ग९० घ९४
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

783. तालिमबापत कुनै अङ्क नपाएको उम्मेदवारले कार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा अधिकतम कति अङ्क पाउन सक्छ?

     क९८ ख८८ ग९० घ९६
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

784. कार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा सबैभन्दा बढी अङ्कभार भएको आधार कुन हो?

     कज्येष्ठता खभौगोलिक क्षेत्रको अनुभव गशैक्षिक योग्यता घकार्यसम्पादन मूल्याङ्कन
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

785. मूल्याङ्कनकर्ताले तयार प्रश्न वा कथनको सूचीमा 'हो/होइन' चिह्न लगाई गर्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?

     कजोडी तुलना विधि खक्रमाङ्कन विधि गचेकलिस्ट विधि (Checklist method) घ३६० डिग्री मूल्याङ्कन
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

786. बढुवा समितिले उम्मेदवारहरूलाई बढुवाका लागि सिफारिस गर्दा कुन आधारमा क्रम मिलाउँछ?

     कनामको वर्णानुक्रम खप्राप्त कुल अङ्कको योग्यताक्रम गजन्ममितिको क्रम घदरखास्त दर्ता भएको क्रम
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

787. बढुवामा भौगोलिक क्षेत्रमा काम गरेको अनुभवबापत अङ्क दिनुको मुख्य उद्देश्य के हो?

     कदुर्गम क्षेत्रमा काम गर्न कर्मचारीलाई प्रोत्साहित गर्नु खकाठमाडौं उपत्यकामा कर्मचारी केन्द्रित गर्नु गकर्मचारीको सरुवा रोक्नु घकर्मचारीको तलब घटाउनु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

788. मूल्याङ्कनकर्ताले वास्तविक कार्यसम्पादनभन्दा बढी उदार भई सबैलाई उच्च अङ्क दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?

     ककडाइ त्रुटि (Strictness error) खकेन्द्रीय प्रवृत्ति त्रुटि गहर्न प्रभाव घउदारता त्रुटि (Leniency error)
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

789. संगठनभित्रैका कर्मचारीलाई बढुवा गरी माथिल्लो पद पूर्ति गर्दा हुन सक्ने कमजोरी कुन हो?

     ककर्मचारीको मनोबल बढ्नु खसंगठनको अनुभव उपयोग हुनु गबाहिरबाट नयाँ विचार र सीप भित्रिन कम हुनु घवृत्ति विकासको अवसर बढ्नु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

790. निम्नमध्ये कुन कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको उद्देश्य होइन?

     कबढुवाका लागि आधार तयार गर्नु खकर्मचारीको राजनीतिक आस्था पत्ता लगाउनु गतालिमको आवश्यकता पहिचान गर्नु घकर्मचारीलाई पृष्ठपोषण दिनु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।