Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली
निजामती सेवा ऐन र नियमावली – द्वितीय पत्र
Civil Service Act & Rules · Second Paper – Service Related (Administration & Law) · १,०७३ प्रश्न
१,०७३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
विभागीय कारबाहीमा 'सजाय दिने अधिकारी' भन्नाले को बुझिन्छ?
सही उत्तर: क) कानुनले विभागीय सजाय दिने अधिकार दिएको अधिकारी
निजामती सेवा ऐन, २०४९ र नियमावलीले तोकेको अधिकारीले मात्र विभागीय सजाय दिन सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको कार्यसम्पादन कमजोर भएको भरमा मात्र प्रमाण र सफाइको मौकाबिना सिधै बर्खास्त गर्दा के हुन्छ?
सही उत्तर: क) कानुनी प्रक्रिया र प्राकृतिक न्यायविपरीत भई सजाय बदर हुन सक्छ
उचित कारण, प्रमाण र सफाइको मौकाबिना दिइएको विशेष सजाय कानुनी प्रक्रियाविपरीत हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन अवस्था विभागीय कारबाहीको कारण नभई कर्मचारीको अधिकारअन्तर्गत पर्छ?
सही उत्तर: ख) नियमानुसार स्वीकृत बिदा लिनु
नियमानुसार स्वीकृत बिदा लिनु कर्मचारीको हक हो, यसमा कारबाही हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीको सजायसम्बन्धी विवाद हेर्न प्रशासकीय अदालत किन विशिष्टीकृत निकायको रूपमा राखिएको हो?
सही उत्तर: ग) सेवासम्बन्धी विवादको छिटो र विशेषज्ञतापूर्ण निरूपण गर्न
प्रशासकीय अदालतले कर्मचारीको सेवासम्बन्धी विवादलाई विशेषज्ञतासाथ छिटो निरूपण गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन विभागीय सजायको आदेश दिनुअघि लोक सेवा आयोगको परामर्श लिने व्यवस्थाको औचित्य होइन?
सही उत्तर: घ) सजाय दिने अधिकारीको निर्णय गर्ने अधिकार हटाउनु
आयोगले परामर्श मात्र दिने भएकाले अन्तिम निर्णयको अधिकार सजाय दिने अधिकारीमै रहन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय कारबाही निष्पक्ष बनाउन आरोपितलाई सुनुवाइको मौका दिने र पूर्वाग्रहरहित निर्णयकर्ता हुने कुरा कुन अवधारणाका अङ्ग हुन्?
सही उत्तर: घ) प्राकृतिक न्याय
सुनुवाइको मौका र पूर्वाग्रहविरुद्धको नियम प्राकृतिक न्यायका दुई मुख्य अङ्ग हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निलम्बित कर्मचारीविरुद्धको आरोपको टुङ्गो लागेपछि निम्नमध्ये कुन परिणाम हुन सक्दैन?
सही उत्तर: क) निलम्बन नै अन्तिम सजायका रूपमा स्थायी हुने
निलम्बन सजाय नभएकाले यो स्थायी सजायमा परिणत हुँदैन, कारबाहीपछि सफाइ वा सजाय हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
दुई तलब वृद्धि रोक्का र पाँच वर्ष बढुवा रोक्कामध्ये कुनलाई कडा सजाय मानिन्छ?
सही उत्तर: ख) पाँच वर्ष बढुवा रोक्का
निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा पाँच वर्ष/पाँच तलब वृद्धि रोक्काको तह दुई वर्ष/दुई तलब वृद्धि रोक्काभन्दा माथि छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन अवस्थामा निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदैन?
सही उत्तर: ग) बढीमा पाँच तलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजाय पाएमा
तलब वृद्धि रोक्का सामान्य सजाय हो, यसमा कर्मचारी सेवामै रहन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कानुनले तोकेको म्याद नाघेपछि दायर गरिएको पुनरावेदनको अवस्था सामान्यतया कस्तो हुन्छ?
सही उत्तर: ग) हदम्याद नाघेकाले सामान्यतया ग्रहण हुँदैन
पुनरावेदन तोकिएको म्यादभित्र नगरेमा पुनरावेदनको हक प्रयोग गर्न नसकिने हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।