Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली

निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

311. विभागीय सजायविरुद्धको पुनरावेदनको मुख्य उद्देश्य कुन हो?

     कसजायको अवधि दोब्बर गर्नु खकर्मचारीको सरुवा गर्नु गनयाँ नियुक्ति गर्नु घनिर्णयमा भएको त्रुटि सच्याउने अवसर दिनु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

312. विभागीय सजायमा परामर्श माग गर्दा लोक सेवा आयोगमा सामान्यतया के पठाइन्छ?

     कस्पष्टीकरण, जाँचबुझ प्रतिवेदनलगायत कारबाहीसम्बन्धी मिसिल र कागजात खकर्मचारीको शैक्षिक प्रमाणपत्र मात्र गकर्मचारीको बढुवा निवेदन घकार्यालयको वार्षिक बजेट
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

313. नेपालको संविधानअनुसार कुन सेवाका कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिँदा संघीय लोक सेवा आयोगको परामर्श लिनुपर्छ?

     कनिजी कम्पनीका कर्मचारी खसंघीय निजामती सेवाका कर्मचारी गस्थानीय तहका निर्वाचित पदाधिकारी घगैरसरकारी संस्थाका कर्मचारी
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

314. विभागीय सजायसम्बन्धी निम्नमध्ये कुन भनाइ सही हो?

     कसामान्य सजायमा कर्मचारी सेवाबाट अलग हुन्छ खसामान्य सजायमा कर्मचारी सेवामै रहन्छ भने विशेष सजायमा सेवाबाट अलग हुन्छ गविशेष सजायमा कर्मचारी सेवामै रहन्छ घदुवै प्रकारका सजायमा कर्मचारी सेवाबाट अलग हुन्छ
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

315. निम्नमध्ये कुन भनाइ गलत हो?

     कसेवाबाट हटाउने सजाय विशेष सजाय हो खबढुवा रोक्का गर्ने सजाय सामान्य सजाय हो गनसिहत दिने सजाय विशेष सजाय हो घतलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजाय सामान्य सजाय हो
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

316. विभागीय कारबाहीसँग सम्बन्धित कागजात, स्पष्टीकरण र प्रतिवेदनको संग्रहलाई प्रशासनिक भाषामा के भनिन्छ?

     कसिटरोल खदरबन्दी गकार्यविवरण घमिसिल
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

317. सजाय दिने अधिकारी आफैँ उजुरीकर्ता भएको मुद्दामा निर्णय गर्दा कुन सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ?

     ककोही पनि आफ्नै मुद्दामा न्यायाधीश हुन नहुने सिद्धान्त खदोहोरो खतराविरुद्धको सिद्धान्त गसमानुपातिकताको सिद्धान्त घनिर्दोषिताको अनुमानको सिद्धान्त
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

318. उस्तै प्रकृतिको कसुरमा फरक–फरक कर्मचारीलाई मनपरी रूपमा फरक सजाय दिँदा कुन सिद्धान्तको उल्लङ्घन हुन्छ?

     कसमानताको सिद्धान्त खज्येष्ठताको सिद्धान्त गप्रत्यायोजनको सिद्धान्त घएकात्मक आदेशको सिद्धान्त
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

319. बढुवा रोक्का सजायको अवधि पूरा भएपछि कर्मचारीको अवस्था के हुन्छ?

     कजीवनभर बढुवाका लागि अयोग्य हुन्छ खस्वतः सेवाबाट हटाइन्छ गअन्य सर्त पूरा भएमा पुनः बढुवाको सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सक्छ घस्वतः एक श्रेणी माथि बढुवा हुन्छ
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

320. विभागीय सजायको निर्णयबारे सम्बन्धित कर्मचारीलाई के गर्नुपर्छ?

     कजानकारी नदिई अभिलेखमा मात्र राख्नुपर्छ खपत्रिकामा मात्र सूचना निकाल्नुपर्छ गट्रेड युनियनलाई मात्र जानकारी दिनुपर्छ घनिर्णयको लिखित सूचना दिनुपर्छ
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।