Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निजामती कर्मचारीको विभागीय सजायसम्बन्धी कानुनी व्यवस्था मुख्यतया कुन ऐनमा छ?
सही उत्तर: ग) निजामती सेवा ऐन, २०४९
निजामती कर्मचारीको विभागीय सजाय निजामती सेवा ऐन, २०४९ ले व्यवस्थित गरेको छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्दा उल्लेख गरिने 'भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी' भन्ने परिणाम कुन सजायको विशेषता हो?
सही उत्तर: ख) सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
भविष्यमा अयोग्य ठहरिनु बर्खास्तीको विशेषता हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा विभागीय सजायसम्बन्धी व्यवस्थामा कर्मचारीलाई 'नसिहत' दिनुको तात्पर्य के हो?
सही उत्तर: क) भविष्यमा त्यस्तो गल्ती नदोहोर्याउन औपचारिक चेतावनी दिनु
नसिहत औपचारिक चेतावनीस्वरूपको सजाय हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
प्रशासकीय अदालत कस्ता कर्मचारीको सेवासम्बन्धी विवादसँग मुख्य रूपमा सम्बन्धित छ?
सही उत्तर: घ) सरकारी (निजामती) सेवाका कर्मचारी
प्रशासकीय अदालत सरकारी कर्मचारीको सेवासम्बन्धी विवादसँग सम्बन्धित छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार विभागीय सजायमध्ये सबैभन्दा कडा सजाय कुन हो?
सही उत्तर: ख) भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
बर्खास्ती सबैभन्दा कडा विभागीय सजाय हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये विभागीय सजायको आधार नभई सामान्य प्रशासनिक निर्णय कुन हो?
सही उत्तर: क) दरबन्दी मिलान गर्न कर्मचारी सरुवा गर्ने
दरबन्दी मिलानका लागि गरिने सरुवा सजाय होइन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन विभागीय सजाय दिँदा लोक सेवा आयोगको परामर्शसमेत आवश्यक पर्छ?
सही उत्तर: घ) सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
बर्खास्तजस्ता विशेष सजाय दिँदा लोक सेवा आयोगको परामर्श लिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निलम्बित कर्मचारीविरुद्धको आरोप प्रमाणित नभई सफाइ पाएमा उसको पदीय स्थिति के हुन्छ?
सही उत्तर: ग) पदमा पुनः बहाल भई काम गर्न पाउँछ
आरोपबाट सफाइ पाएमा निलम्बन फुकुवा भई पदमा बहाल हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायको आदेश सम्बन्धित कर्मचारीलाई जानकारी नदिएमा मुख्य रूपमा उसको कुन अधिकार प्रभावित हुन्छ?
सही उत्तर: ख) समयमै पुनरावेदन गर्ने अधिकार
आदेशको जानकारी नपाए पुनरावेदनको अधिकार प्रयोग गर्न सकिँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यालय प्रमुखले आफ्नो आफन्तसँग विवाद भएका कर्मचारीविरुद्धको विभागीय कारबाहीमा आफैं निर्णय गर्दा कुन सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ?
सही उत्तर: क) पूर्वाग्रहविरुद्धको सिद्धान्त
स्वार्थ बाझिने व्यक्तिले निर्णय गर्दा पूर्वाग्रहविरुद्धको सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।