Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

4041. निम्नमध्ये कुन भनाइ सही हो?

      कसेवाबाट हटाउने सामान्य सजाय हो खबर्खास्त गर्ने सजाय सामान्य सजाय हो गनसिहत र बर्खास्त एउटै तहका सजाय हुन् घसेवाबाट हटाउने र बर्खास्त गर्ने दुवै सजाय विशेष सजाय हुन्
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4042. विभागीय कारबाहीमा 'सजाय दिने अधिकारी' भन्नाले को बुझिन्छ?

      ककानुनले विभागीय सजाय दिने अधिकार दिएको अधिकारी खआरोपित कर्मचारीको सहकर्मी गउजुरी दिने सेवाग्राही घकर्मचारी ट्रेड युनियनको अध्यक्ष
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4043. कर्मचारीको कार्यसम्पादन कमजोर भएको भरमा मात्र प्रमाण र सफाइको मौकाबिना सिधै बर्खास्त गर्दा के हुन्छ?

      ककानुनी प्रक्रिया र प्राकृतिक न्यायविपरीत भई सजाय बदर हुन सक्छ खसजाय स्वतः वैध हुन्छ गकर्मचारीलाई बढुवा दिनुपर्छ घलोक सेवा आयोगले स्वतः अनुमोदन गर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4044. निम्नमध्ये कुन अवस्था विभागीय कारबाहीको कारण नभई कर्मचारीको अधिकारअन्तर्गत पर्छ?

      कबिदा स्वीकृत नगराई लगातार अनुपस्थित रहनु खनियमानुसार स्वीकृत बिदा लिनु गसरकारी गोप्य सूचना अनधिकृत व्यक्तिलाई दिनु घआचरणसम्बन्धी नियम बारम्बार उल्लङ्घन गर्नु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4045. निजामती कर्मचारीको सजायसम्बन्धी विवाद हेर्न प्रशासकीय अदालत किन विशिष्टीकृत निकायको रूपमा राखिएको हो?

      ककर्मचारीको बढुवा सिफारिस गर्न खकर्मचारी भर्ना परीक्षा लिन गसेवासम्बन्धी विवादको छिटो र विशेषज्ञतापूर्ण निरूपण गर्न घसरकारी बजेट पारित गर्न
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4046. निम्नमध्ये कुन विभागीय सजायको आदेश दिनुअघि लोक सेवा आयोगको परामर्श लिने व्यवस्थाको औचित्य होइन?

      कसजायमा निष्पक्षता कायम गर्नु खसजायमा एकरूपता ल्याउनु गमनोमानी कारबाही रोक्नु घसजाय दिने अधिकारीको निर्णय गर्ने अधिकार हटाउनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4047. विभागीय कारबाही निष्पक्ष बनाउन आरोपितलाई सुनुवाइको मौका दिने र पूर्वाग्रहरहित निर्णयकर्ता हुने कुरा कुन अवधारणाका अङ्ग हुन्?

      कलुट प्रणाली खउपयोगितावाद गनोकरशाही लालफिताशाही घप्राकृतिक न्याय
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4048. निलम्बित कर्मचारीविरुद्धको आरोपको टुङ्गो लागेपछि निम्नमध्ये कुन परिणाम हुन सक्दैन?

      कनिलम्बन नै अन्तिम सजायका रूपमा स्थायी हुने खआरोपबाट सफाइ पाई निलम्बन फुकुवा हुने गकसुर देखिए सामान्य सजाय हुने घकसुर गम्भीर देखिए विशेष सजाय हुने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4049. दुई तलब वृद्धि रोक्का र पाँच वर्ष बढुवा रोक्कामध्ये कुनलाई कडा सजाय मानिन्छ?

      कदुई तलब वृद्धि रोक्का खपाँच वर्ष बढुवा रोक्का गदुवै बराबर घदुवै विशेष सजाय भएकाले तुलना हुँदैन
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4050. निम्नमध्ये कुन अवस्थामा निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदैन?

      कभविष्यमा अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाइएमा खभविष्यमा अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त भएमा गबढीमा पाँच तलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजाय पाएमा घअनिवार्य अवकाशको उमेर पूरा भएमा
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।