Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व

व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

31. जोन कोटर (John Kotter) को आठ चरणको परिवर्तन मोडेलको पहिलो चरण कुन हो?

    कदूरदृष्टि निर्माण गर्ने (Create a Vision) खतत्कालको आवश्यकताबोध सिर्जना गर्ने (Create a Sense of Urgency) गछोटो अवधिका उपलब्धि हासिल गर्ने (Generate Short-term Wins) घपरिवर्तनलाई संस्कृतिमा स्थापित गर्ने (Anchor Changes in Culture)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

32. कर्ट लेविनको परिवर्तन मोडेलको अन्तिम चरण कुन हो?

    कपुनःस्थिरीकरण (Refreezing) खअस्थिरीकरण (Unfreezing) गपरिवर्तन (Changing/Moving) घमूल्याङ्कन (Evaluation)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

33. वार्तामा प्रयोग हुने 'BATNA' को पूरा रूप के हो?

    कBasic Agreement for Team Negotiation and Arbitration खBalanced Approach to Negotiation Analysis गBargaining Alternative Through Neutral Arbitration घBest Alternative to a Negotiated Agreement
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

34. सीमित स्रोत बाँडफाँट गर्दा एक पक्षको लाभ अर्को पक्षको हानि हुने 'Fixed Pie' मान्यतामा आधारित वार्तालाई के भनिन्छ?

    कएकीकृत वार्ता (Integrative Bargaining) खसहकार्यात्मक वार्ता (Collaborative Negotiation) गवितरणात्मक वार्ता (Distributive Bargaining) घसामूहिक परामर्श (Joint Consultation)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

35. तटस्थ तेस्रो पक्षले निर्णय नदिई विवादित पक्षहरूलाई आपसी सहमतिमा पुग्न सहजीकरण गर्ने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?

    कमध्यस्थ निर्णय (Arbitration) खमध्यस्थता (Mediation) गमुद्दामामिला (Litigation) घप्रतिस्पर्धा (Competition)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

36. एउटै व्यक्तिमाथि परस्पर विरोधी भूमिका अपेक्षाहरू हुँदा उत्पन्न हुने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

    कभूमिका द्वन्द्व (Role Conflict) खअन्तरसमूह द्वन्द्व (Intergroup Conflict) गकार्यात्मक द्वन्द्व (Functional Conflict) घसंरचनात्मक द्वन्द्व (Structural Conflict)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

37. व्यक्तिभित्रै आफ्ना फरक-फरक लक्ष्य, मूल्य वा भूमिकाबीच हुने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

    कअन्तरव्यक्तिगत द्वन्द्व (Interpersonal Conflict) खअन्तरसमूह द्वन्द्व (Intergroup Conflict) गअन्तरसंगठन द्वन्द्व (Inter-organizational Conflict) घअन्तर्वैयक्तिक द्वन्द्व (Intrapersonal Conflict)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

38. समूहको लक्ष्य प्राप्तिमा सहयोग पुर्याई कार्यसम्पादन सुधार गर्ने द्वन्द्वलाई के भनिन्छ?

    कअकार्यात्मक द्वन्द्व (Dysfunctional Conflict) खभूमिका द्वन्द्व (Role Conflict) गकार्यात्मक द्वन्द्व (Functional Conflict) घअन्तरव्यक्तिगत द्वन्द्व (Interpersonal Conflict)
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

39. समूहको कार्यसम्पादनका लागि केही मात्रामा द्वन्द्व आवश्यक छ र यसलाई प्रोत्साहन गर्नुपर्छ भन्ने दृष्टिकोण कुन हो?

    कपरम्परागत दृष्टिकोण (Traditional View) खअन्तरक्रियावादी दृष्टिकोण (Interactionist View) गमानवीय सम्बन्ध दृष्टिकोण (Human Relations View) घवैज्ञानिक व्यवस्थापन दृष्टिकोण
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

40. थोमस-किलम्यान द्वन्द्व मोडेलका दुई आधारभूत आयाम कुन हुन्?

    कदृढता (Assertiveness) र सहयोगीपन (Cooperativeness) खकार्य र सम्बन्ध गशक्ति र अधिकार घविश्वास र प्रतिबद्धता
    💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

    छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

    पठाउनुहोस्

    टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।