कोशी प्रदेश लोक सेवा आयोग अधिकृत (सातौँ तह) – तृतीय पत्र
कोशी प्रदेश लोक सेवा आयोग – अधिकृत (सातौँ तह)
Officer (7th Level) · Koshi Province PSC
४,२८३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
तृतीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
कर्मचारीको आफ्नो काम, सहकर्मी र संगठनप्रतिको समग्र उत्साह, आत्मविश्वास र सकारात्मक मनोभावलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) मनोबल (Morale)
उच्च मनोबल भएका कर्मचारी स्वेच्छाले सहयोग र उत्साहपूर्वक काम गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
रेन्सिस लिकर्टको व्यवस्थापन प्रणालीमा व्यवस्थापकले मातहतमाथि विश्वास नगरी डर, धम्की र सजायका आधारमा काम गराउने 'प्रणाली १' लाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) शोषणकारी अधिनायकवादी (Exploitative Authoritative)
लिकर्टका चार प्रणालीमध्ये प्रणाली १ शोषणकारी अधिनायकवादी हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले वाञ्छित व्यवहार गरेपछि प्रशंसा, बोनस वा मान्यता दिई त्यस्तो व्यवहार दोहोर्याउन प्रोत्साहन गर्ने विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) सकारात्मक सुदृढीकरण (Positive Reinforcement)
वाञ्छित व्यवहारपछि सुखद परिणाम दिनु सकारात्मक सुदृढीकरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सुदृढीकरण सिद्धान्तमा निश्चित नभएको (कहिले थोरै कहिले धेरै) संख्याको वाञ्छित व्यवहारपछि पुरस्कार दिइने तालिकालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) परिवर्तनशील अनुपात तालिका (Variable Ratio)
परिवर्तनशील अनुपात तालिकामा पुरस्कार अनिश्चित संख्याका व्यवहारपछि आउँछ र यसले व्यवहारलाई लामो समय टिकाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भ्रुमको अपेक्षा सिद्धान्तमा राम्रो कार्यसम्पादन गरेमा अपेक्षित पुरस्कार पाइन्छ भन्ने व्यक्तिको विश्वासलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) साधनता (Instrumentality)
साधनताले कार्यसम्पादन र पुरस्कारबीचको सम्बन्धप्रतिको विश्वास जनाउँछ; प्रयासले कार्यसम्पादन हुन्छ भन्ने विश्वास अपेक्षा हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हर्जबर्गको दुई तत्त्व सिद्धान्तअनुसार स्वास्थ्य तत्त्व (Hygiene Factors) पर्याप्त मात्रामा उपलब्ध हुँदा के हुन्छ?
सही उत्तर: ख) असन्तुष्टि हट्छ तर उत्प्रेरणा भने बढ्दैन
हर्जबर्गका अनुसार स्वास्थ्य तत्त्वले असन्तुष्टि मात्र रोक्छन्; उत्प्रेरणा उत्प्रेरक तत्त्वले बढाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफ्नो योगदान र प्रतिफलको अनुपात अरूसँग तुलना गर्दा उत्प्रेरणा निर्धारण हुन्छ भन्ने समता सिद्धान्त (Equity Theory) का प्रवर्तक को हुन्?
सही उत्तर: ख) जे. स्टेसी एडम्स (J. Stacy Adams)
जे. स्टेसी एडम्सले सन् १९६३ मा समता सिद्धान्त प्रस्तुत गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
डेभिड म्याक्लेल्यान्डले व्यक्तिको उपलब्धि, आबद्धता र शक्तिको आवश्यकता मापन गर्न मुख्य रूपमा कुन परीक्षण प्रयोग गरेका थिए?
सही उत्तर: ख) थिम्याटिक एपर्सेप्सन टेस्ट (TAT)
म्याक्लेल्यान्डले चित्र देखाई कथा लेख्न लगाउने TAT प्रयोग गरी आवश्यकताको स्तर मापन गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
क्लेटन एल्डरफरको ERG सिद्धान्तअनुसार माथिल्लो तहको आवश्यकता पूरा हुन नसक्दा व्यक्ति तल्लो तहको आवश्यकतामा बढी जोड दिन फर्कने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) निराशा-प्रतिगमन (Frustration-Regression)
मास्लोको भन्दा फरक, एल्डरफरले निराशा-प्रतिगमनको अवधारणा थपेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मास्लोको आवश्यकताको पदसोपानअनुसार रोजगारीको निरन्तरता, पेन्सन र बिमाले मुख्य रूपमा कुन आवश्यकता पूरा गर्छन्?
सही उत्तर: ग) सुरक्षा आवश्यकता (Safety Needs)
रोजगारीको सुरक्षा, पेन्सन र बिमाले भविष्यको शारीरिक र आर्थिक सुरक्षाको आवश्यकता पूरा गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।