लुम्बिनी प्रदेश लोक सेवा आयोग अधिकृत (सातौँ तह) – द्वितीय पत्र
लुम्बिनी प्रदेश लोक सेवा आयोग – अधिकृत (सातौँ तह)
Officer (7th Level) · Lumbini Province PSC
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
असाधारण बिदामा बसेको अवधि सम्बन्धमा निम्नमध्ये कुन कथन सही हो?
सही उत्तर: ग) उक्त अवधि तलब नपाइने र सेवा अवधिमा गणना नहुने हुन्छ
असाधारण बिदा बेतलबी बिदा हो र सो अवधि सेवा अवधिमा गणना हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सञ्चित घर बिदा र बिरामी बिदा सम्बन्धमा अवकाश हुँदा के व्यवस्था छ?
सही उत्तर: घ) सञ्चित बिदाबापत रकम (बिदाको सट्टा नगद) पाइन्छ
अवकाश हुँदा सञ्चित घर बिदा र बिरामी बिदाबापत तोकिएबमोजिम नगद रकम पाउने व्यवस्था छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अनुमति बिना सरकारी नीतिको आलोचना गर्ने गरी सञ्चारमाध्यममा लेख वा वक्तव्य प्रकाशित गर्नु निजामती कर्मचारीको लागि के हो?
सही उत्तर: क) आचरणविपरीत कार्य
स्वीकृति बिना सरकारी नीतिको आलोचना हुने गरी सार्वजनिक वक्तव्य वा लेख प्रकाशित गर्नु आचरणविपरीत मानिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीले सरकारी काममा प्रभाव पार्ने उद्देश्यले गरिने हडताल, थुनछेक, घेराउजस्ता गतिविधि सम्बन्धमा के व्यवस्था छ?
सही उत्तर: ख) त्यस्ता गतिविधि गर्न निषेध गरिएको छ
आचरणसम्बन्धी व्यवस्थाअनुसार कर्मचारीले हडताल, थुनछेक, घेराउ वा धर्ना जस्ता गतिविधि गर्न पाउँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीको आचरणअनुसार निम्नमध्ये कुन काम गर्न निषेध गरिएको छ?
सही उत्तर: घ) राजनीतिक दलको सदस्य बनी दलीय गतिविधिमा भाग लिनु
निजामती कर्मचारीले राजनीतिक दलको सदस्यता लिन र दलीय राजनीतिमा भाग लिन पाउँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजाय दिनुअघि सम्बन्धित कर्मचारीलाई सफाइ पेस गर्ने मौका दिनुपर्ने व्यवस्था कुन सिद्धान्तसँग सम्बन्धित छ?
सही उत्तर: क) प्राकृतिक न्यायको सिद्धान्त
कसैलाई पनि सुनुवाइको मौका नदिई सजाय गर्नु हुँदैन भन्ने प्राकृतिक न्यायको सिद्धान्तअनुसार सफाइको मौका दिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'नसिहत दिने' विभागीय सजायको मुख्य प्रकृति कस्तो हुन्छ?
सही उत्तर: ग) लिखित रूपमा सचेत गराउने सामान्य सजाय
नसिहत सामान्य सजाय हो जसमा कर्मचारीलाई गल्ती नदोहोर्याउन लिखित रूपमा सचेत गराइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बिदा स्वीकृत नगराई लगातार ९० दिनसम्म कार्यालयमा गयल हुने कर्मचारीलाई कस्तो सजाय हुन्छ?
सही उत्तर: ख) सेवाबाट हटाइन्छ
लगातार ९० दिन बिदा स्वीकृत नगराई गयल हुने कर्मचारीलाई सेवाबाट हटाउने व्यवस्था छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भ्रष्टाचारको कसुरमा अदालतबाट सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई कस्तो विभागीय सजाय हुन्छ?
सही उत्तर: ख) भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरी बर्खास्त
भ्रष्टाचार वा नैतिक पतन देखिने फौजदारी कसुरमा सजाय पाएमा कर्मचारीलाई भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरी बर्खास्त गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एउटै मितिमा नियुक्त भएका दुई कर्मचारीको ज्येष्ठता कुन आधारमा निर्धारण गरिन्छ?
सही उत्तर: क) लोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रम
एउटै मितिमा नियुक्ति भएमा सिफारिस गर्दाको योग्यताक्रमका आधारमा ज्येष्ठता कायम गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।