प्रदेश सम्बन्धी पत्र – प्रदेश, स्थानीय तह र कानुन
प्रदेश सम्बन्धी पत्र – प्रदेश, स्थानीय तह र कानुन
Province Paper – Provinces, Local Levels & Laws · २,८२६ प्रश्न
२,८२६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
प्रदेश सम्बन्धी पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
कार्यतालिकामा प्रत्येक कामको सुरु र अन्त्य समय पट्टीका रूपमा देखाउने योजना तथा नियन्त्रण चार्टको विकास कसले गरे?
सही उत्तर: घ) हेनरी गान्ट
हेनरी गान्टले विकास गरेको गान्ट चार्टमा कार्यहरूको समयावधि तेर्सो पट्टीमार्फत देखाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'कानूनको शासन' (Rule of Law) को अवधारणालाई व्यवस्थित रूपमा व्याख्या गर्ने बेलायती विद्वान् को हुन्?
सही उत्तर: ग) ए. भी. डायसी
ए. भी. डायसीले कानूनको सर्वोच्चता, कानूनको अगाडि समानता र अदालतबाट अधिकारको संरक्षणका रूपमा कानूनको शासनको व्याख्या गरे।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनको सबलता, दुर्बलता, अवसर र चुनौती विश्लेषण गर्ने योजना औजारलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) SWOT विश्लेषण
SWOT ले Strengths, Weaknesses, Opportunities र Threats जनाउँछ र रणनीतिक योजनामा प्रयोग हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले आफ्नो योगदान र पुरस्कारलाई अरूसँग तुलना गरी निष्पक्षता महसुस गरे मात्र उत्प्रेरित हुन्छन् भन्ने 'समता सिद्धान्त' (Equity Theory) का प्रतिपादक को हुन्?
सही उत्तर: क) जे. स्टेसी एडम्स
जे. स्टेसी एडम्सको समता सिद्धान्तअनुसार कर्मचारीले आफ्नो इनपुट-आउटपुट अनुपात अरूसँग तुलना गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यक्तिको उत्प्रेरणा प्रयास, कार्यसम्पादन र प्राप्त हुने पुरस्कारबीचको अपेक्षामा निर्भर हुन्छ भन्ने 'अपेक्षा सिद्धान्त' (Expectancy Theory) कसले प्रतिपादन गरे?
सही उत्तर: क) भिक्टर भ्रुम
भिक्टर भ्रुमले सन् १९६४ मा उत्प्रेरणा = अपेक्षा × साधनता × मूल्य (valence) भन्ने अपेक्षा सिद्धान्त दिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नेतृत्वकर्ताले निर्णय र काममा मातहतलाई लगभग पूर्ण स्वतन्त्रता दिने नेतृत्व शैलीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) स्वतन्त्र (Laissez-faire) नेतृत्व
Laissez-faire शैलीमा नेताले न्यूनतम हस्तक्षेप गर्छ र समूहलाई आफैं निर्णय गर्ने स्वतन्त्रता दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको कुनै एउटा राम्रो वा नराम्रो गुणको प्रभावले सम्पूर्ण कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन प्रभावित हुने त्रुटिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) हेलो प्रभाव (Halo effect)
मूल्याङ्कनकर्ताले एउटा विशेषताको छापका आधारमा सबै पक्षमा उस्तै अङ्क दिने त्रुटि हेलो प्रभाव हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई निश्चित अवधिपछि एउटा कामबाट अर्को काम वा शाखामा सारेर विविध अनुभव दिने विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) कार्य आलोपालो (Job Rotation)
कर्मचारीलाई योजनाबद्ध रूपमा विभिन्न काम वा शाखामा सार्दै बहुआयामिक सीप दिने विधि कार्य आलोपालो हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पारिश्रमिक निर्धारणका लागि संगठनभित्रका विभिन्न पदको सापेक्षिक महत्त्व (मूल्य) निर्धारण गर्ने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) कार्य मूल्याङ्कन (Job Evaluation)
कार्य मूल्याङ्कनले व्यक्तिको होइन, पदको सापेक्षिक मूल्य निर्धारण गरी तलबमान तय गर्न सघाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कुनै पदमा काम गर्न आवश्यक न्यूनतम योग्यता, सीप र अनुभवको लिखित विवरणलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) कार्य विशिष्टीकरण (Job Specification)
कार्य विश्लेषणबाट तयार हुने कार्य विशिष्टीकरणमा पद धारण गर्ने व्यक्तिमा हुनुपर्ने योग्यता, सीप र अनुभव उल्लेख हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।