काठमाडौं उपत्यका खानेपानी लिमिटेड र खानेपानी संस्थान प्रशासन र प्राविधिक – द्वितीय पत्र

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

1151. असाधारण बिदामा बसेको अवधि सम्बन्धमा निम्नमध्ये कुन कथन सही हो?

      कआधा तलबसहित ज्येष्ठतामा गणना हुन्छ खपूरा तलबसहित सेवा अवधिमा गणना हुन्छ गउक्त अवधि तलब नपाइने र सेवा अवधिमा गणना नहुने हुन्छ घबढुवाका लागि दोब्बर अङ्क पाइन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1152. सञ्चित घर बिदा र बिरामी बिदा सम्बन्धमा अवकाश हुँदा के व्यवस्था छ?

      कसञ्चित बिदा सेवा अवधिमा मात्र जोडिन्छ खसबै बिदा स्वतः रद्द हुन्छ गकेवल बिरामी बिदाको रकम पाइन्छ घसञ्चित बिदाबापत रकम (बिदाको सट्टा नगद) पाइन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1153. अनुमति बिना सरकारी नीतिको आलोचना गर्ने गरी सञ्चारमाध्यममा लेख वा वक्तव्य प्रकाशित गर्नु निजामती कर्मचारीको लागि के हो?

      कआचरणविपरीत कार्य खकर्तव्य गविशेषाधिकार घसेवा सुविधा
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1154. निजामती कर्मचारीले सरकारी काममा प्रभाव पार्ने उद्देश्यले गरिने हडताल, थुनछेक, घेराउजस्ता गतिविधि सम्बन्धमा के व्यवस्था छ?

      ककार्यालय प्रमुखको स्वीकृति लिएर गर्न सकिन्छ खत्यस्ता गतिविधि गर्न निषेध गरिएको छ गट्रेड युनियनमार्फत जुनसुकै बेला गर्न सकिन्छ घबिदाको दिन मात्र गर्न सकिन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1155. निजामती कर्मचारीको आचरणअनुसार निम्नमध्ये कुन काम गर्न निषेध गरिएको छ?

      कसम्पत्ति विवरण पेस गर्नु खसरकारी नीतिअनुसार काम गर्नु गसमयमा कार्यालय उपस्थित हुनु घराजनीतिक दलको सदस्य बनी दलीय गतिविधिमा भाग लिनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1156. विभागीय सजाय दिनुअघि सम्बन्धित कर्मचारीलाई सफाइ पेस गर्ने मौका दिनुपर्ने व्यवस्था कुन सिद्धान्तसँग सम्बन्धित छ?

      कप्राकृतिक न्यायको सिद्धान्त खआदेशको एकता सिद्धान्त गनियन्त्रणको क्षेत्र सिद्धान्त घयोग्यता प्रणाली
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1157. 'नसिहत दिने' विभागीय सजायको मुख्य प्रकृति कस्तो हुन्छ?

      कतलब कटौती गर्ने आर्थिक दण्ड खसेवाबाट हटाउने विशेष सजाय गलिखित रूपमा सचेत गराउने सामान्य सजाय घपद घटुवा गर्ने सजाय
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1158. बिदा स्वीकृत नगराई लगातार ९० दिनसम्म कार्यालयमा गयल हुने कर्मचारीलाई कस्तो सजाय हुन्छ?

      कनसिहत दिइन्छ खसेवाबाट हटाइन्छ गतलब वृद्धि रोक्का गरिन्छ घसरुवा गरिन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1159. भ्रष्टाचारको कसुरमा अदालतबाट सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई कस्तो विभागीय सजाय हुन्छ?

      कनसिहत खभविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरी बर्खास्त गदुई वर्ष तलब वृद्धि रोक्का घअयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

1160. एउटै मितिमा नियुक्त भएका दुई कर्मचारीको ज्येष्ठता कुन आधारमा निर्धारण गरिन्छ?

      कलोक सेवा आयोगको सिफारिसको योग्यताक्रम खजन्म मिति गशैक्षिक योग्यताको प्राप्ताङ्क घनियुक्ति पत्र बुझेको समय
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।