नेपाल आयल निगम प्रशासन र प्राविधिक – द्वितीय पत्र
नेपाल आयल निगम – प्रशासन र प्राविधिक
NOC Admin & Technical · Nepal Oil Corporation (NOC)
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
सन् १९०३ मा प्रकाशित 'Shop Management' कृतिका लेखक को हुन्?
सही उत्तर: घ) एफ. डब्लु. टेलर
'Shop Management' (१९०३) फ्रेडरिक डब्लु. टेलरको कृति हो, जसमा उनले कारखाना व्यवस्थापनसम्बन्धी आफ्ना विचार प्रस्तुत गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एफ. डब्लु. टेलरले वैज्ञानिक व्यवस्थापनलाई कामदार र व्यवस्थापन दुवै पक्षको सोचमा आउनुपर्ने कस्तो परिवर्तन भनेका छन्?
सही उत्तर: ग) पूर्ण मानसिक क्रान्ति (Complete Mental Revolution)
टेलरका अनुसार वैज्ञानिक व्यवस्थापनको सार कामदार र व्यवस्थापनबीच द्वन्द्वको सट्टा सहयोगतर्फ लैजाने 'पूर्ण मानसिक क्रान्ति' हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठन र कर्मचारीबीचको सम्झौता तथा नियमको सम्मान र पालना हुनुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ग) अनुशासन (Discipline)
फेयोलका अनुसार अनुशासन भनेको संगठन र कर्मचारीबीचको सम्झौता, नियम र मर्यादाप्रतिको आज्ञापालन र सम्मान हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कामलाई विशिष्ट भागमा बाँडी कर्मचारीलाई एउटै प्रकारको काममा दक्ष बनाउँदा उत्पादकत्व बढ्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ग) श्रम विभाजन (Division of Work)
फेयोलको पहिलो सिद्धान्त 'Division of Work' ले विशेषज्ञताबाट दक्षता र उत्पादकत्व बढ्ने मान्यता राख्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारी र संगठन दुवैलाई सन्तोष हुने गरी कामको उचित र निष्पक्ष ज्याला दिनुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: क) पारिश्रमिक (Remuneration)
फेयोलको 'Remuneration' सिद्धान्तअनुसार पारिश्रमिक उचित हुनुपर्छ र यसले कर्मचारी र संगठन दुवैलाई सन्तुष्ट पार्नुपर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवस्थापकले मातहतप्रति दया (kindliness) र न्याय (justice) को संयोजन गरी व्यवहार गर्नुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ग) समता (Equity)
फेयोलको 'Equity' सिद्धान्तले कर्मचारीप्रति निष्पक्ष, दयालु र न्यायपूर्ण व्यवहारमा जोड दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारी वा समूहको व्यक्तिगत स्वार्थभन्दा संगठनको साझा हितलाई प्राथमिकता दिनुपर्छ भन्ने फेयोलको सिद्धान्त कुन हो?
सही उत्तर: ग) व्यक्तिगत हितलाई सामूहिक हितको अधीनमा राख्ने सिद्धान्त
फेयोलको 'Subordination of Individual Interest to General Interest' सिद्धान्तले संगठनको हितलाई व्यक्तिगत हितभन्दा माथि राख्न भन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
फेयोलले औद्योगिक संस्थाका गतिविधिलाई छ समूहमा बाँडेका छन्। तलका मध्ये कुन ती छ समूहमा पर्दैन?
सही उत्तर: ग) अनुसन्धान तथा विकास
फेयोलका छ गतिविधि प्राविधिक, वाणिज्य, वित्तीय, सुरक्षा, लेखा र व्यवस्थापकीय हुन्; अनुसन्धान तथा विकास छुट्टै समूहमा राखिएको छैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
फेयोलको कृति 'Administration Industrielle et Générale' मूल रूपमा फ्रान्सेली भाषामा कुन वर्ष प्रकाशित भएको थियो?
सही उत्तर: ख) सन् १९१६
फेयोलको यो कृति सन् १९१६ मा फ्रान्सेलीमा प्रकाशित भएको थियो र पछि 'General and Industrial Management' नाममा अङ्ग्रेजीमा अनुवाद भयो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
प्रशासनिक व्यवस्थापनका प्रवर्तक हेनरी फेयोल कुन देशका खानी इन्जिनियर तथा उद्योग व्यवस्थापक थिए?
सही उत्तर: क) फ्रान्स
हेनरी फेयोल फ्रान्सेली खानी इन्जिनियर थिए र उनले फ्रान्सको एउटा खानी कम्पनीको व्यवस्थापन गर्दाको अनुभवमा व्यवस्थापनका सिद्धान्त विकास गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।