धितोपत्र बोर्ड र नेप्से अधिकृत र सहायक – द्वितीय पत्र
धितोपत्र बोर्ड र नेप्से – अधिकृत र सहायक
SEBON / NEPSE Officer & Assistant · SEBON & NEPSE
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
गिर्ट होफस्टेडको सांस्कृतिक आयाममा 'समाजले शक्तिको असमान वितरणलाई कति स्वीकार गर्छ' भन्ने आयामलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) शक्ति दूरी (Power Distance)
होफस्टेडको Power Distance आयामले कम शक्ति भएका सदस्यले शक्तिको असमान बाँडफाँटलाई कति स्वीकार्छन् भन्ने मापन गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एडगर सिनका अनुसार संगठनात्मक संस्कृतिको सबैभन्दा गहिरो र प्रायः अचेतन तह कुन हो?
सही उत्तर: क) आधारभूत मान्यता (Basic Underlying Assumptions)
सिनले संस्कृतिलाई Artifacts, Espoused Values र Basic Underlying Assumptions गरी तीन तहमा बाँडेका छन्; आधारभूत मान्यता सबैभन्दा गहिरो तह हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यवस्थापकको वास्तविक दैनिक कामको अवलोकनमा आधारित 'The Nature of Managerial Work' (१९७३) कृतिका लेखक को हुन्?
सही उत्तर: घ) हेनरी मिन्ट्जबर्ग
हेनरी मिन्ट्जबर्गले यस कृतिमा प्रबन्धकहरूको कामको अवलोकन गरी व्यवस्थापकका १० भूमिका पहिचान गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हेनरी मिन्ट्जबर्गका संगठनात्मक संरचना (Configurations) मध्ये परियोजनामा आधारित, अत्यन्त लचिलो र नवप्रवर्तनमुखी संरचनालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) एड्होक्रेसी (Adhocracy)
मिन्ट्जबर्गले विशेषज्ञहरूको टोलीमार्फत परिवर्तनशील वातावरणमा नवप्रवर्तन गर्ने लचिलो संरचनालाई Adhocracy भनेका छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सन् १९६३ मा प्रकाशित 'A Behavioral Theory of the Firm' कृतिका लेखक को हुन्?
सही उत्तर: ख) रिचर्ड साइर्ट र जेम्स मार्च
रिचर्ड साइर्ट र जेम्स मार्चले फर्मको निर्णय प्रक्रियालाई व्यवहारवादी दृष्टिले व्याख्या गर्ने यो कृति १९६३ मा प्रकाशित गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'दैनिक नियमित कामले योजना र गैरनियमित कामलाई विस्थापित गर्छ' भन्ने 'योजनाको ग्रेसम नियम' (Gresham's Law of Planning) कुन विद्वानहरूसँग सम्बन्धित छ?
सही उत्तर: ख) जेम्स मार्च र हर्बर्ट साइमन
मार्च र साइमनले 'Organizations' (१९५८) मा व्यवस्थापकको ध्यान नियमित कामले खाइदिँदा योजना कार्य ओझेलमा पर्ने प्रवृत्तिलाई 'Gresham's Law of Planning' भनेका छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
शारीरिक श्रमभन्दा ज्ञान र सूचनाको प्रयोग गरी काम गर्ने कर्मचारीलाई 'नलेज वर्कर' (Knowledge Worker) भनी नामकरण गर्ने व्यवस्थापनविद् को हुन्?
सही उत्तर: ग) पिटर ड्रकर
पिटर ड्रकरले सन् १९५९ तिर 'Knowledge Worker' शब्द प्रयोग गरी ज्ञानमा आधारित कामको बढ्दो महत्त्व औँल्याएका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समस्या समाधान गर्दा कार्यविधि मात्र होइन, त्यसका पछाडिका आधारभूत मान्यता र नीतिसमेत प्रश्न गरी परिवर्तन गर्ने 'डबल-लुप लर्निङ' (Double-loop Learning) अवधारणा कसले प्रस्तुत गरेका हुन्?
सही उत्तर: क) क्रिस आर्गिरिस र डोनाल्ड शोन
क्रिस आर्गिरिस र डोनाल्ड शोनले सिंगल-लुप र डबल-लुप सिकाइको भिन्नता देखाउँदै संगठनात्मक सिकाइ सिद्धान्त विकास गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हथर्न अध्ययनअन्तर्गतको 'रिले एसेम्ब्ली टेस्ट रुम' प्रयोगमा मुख्य रूपमा के परीक्षण गरिएको थियो?
सही उत्तर: क) विश्राम, कार्यघण्टा र भुक्तानी जस्ता कार्य-अवस्थाको परिवर्तनले उत्पादनमा पार्ने असर
रिले एसेम्ब्ली टेस्ट रुममा सानो कामदार समूहको विश्राम, कार्यघण्टा, भुक्तानी जस्ता अवस्था बदल्दै उत्पादनमा पर्ने असर अध्ययन गरिएको थियो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफू अध्ययन वा अवलोकनमा परेको थाहा पाएपछि मानिसको व्यवहार वा उत्पादकत्वमा परिवर्तन आउने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) हथर्न प्रभाव (Hawthorne Effect)
हथर्न प्रयोगबाट नाम पाएको 'हथर्न प्रभाव' ले अवलोकन वा विशेष ध्यान पाउँदा मानिसको व्यवहार र कार्यसम्पादन बदलिने प्रवृत्तिलाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।