Lok Sewa Office Management MCQ – कार्यालय व्यवस्थापन

कार्यालय व्यवस्थापन: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

121. निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार प्रत्येक वर्ष १२ दिन पाइने र सञ्चित गर्न सकिने बिदा कुन हो?

     कभैपरी आउने र पर्व बिदा खकिरिया बिदा गअसाधारण बिदा घबिरामी बिदा
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

122. आरोपको छानबिन चलिरहेका बेला कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा पदीय कामबाट अलग राख्ने कार्यलाई के भनिन्छ?

     कबर्खास्ती खअवकाश गनिलम्बन घकाजमा खटाउनु
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

123. सजायको डरभन्दा प्रेरणा, सहयोग र स्वनियन्त्रणबाट कायम हुने अनुशासनलाई के भनिन्छ?

     कसकारात्मक अनुशासन खनकारात्मक अनुशासन गदण्डात्मक अनुशासन घबाह्य अनुशासन
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

124. निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार कर्मचारीलाई भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य ठहरिने गरी दिइने विभागीय सजाय कुन हो?

     कसेवाबाट बर्खास्त गर्ने खसेवाबाट हटाउने गनसिहत दिने घतलब वृद्धि रोक्का गर्ने
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

125. निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार निम्नमध्ये सामान्य विभागीय सजाय कुन हो?

     कभविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने खभविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने गकैद सजाय दिने घनसिहत दिने
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

126. कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्नुअघि आरोपबारे आफ्नो सफाइ पेस गर्न माग गरिने लिखित जवाफलाई के भनिन्छ?

     कटिप्पणी खस्पष्टीकरण गसिफारिस पत्र घप्राप्ति स्वीकार पत्र
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

127. प्राकृतिक न्यायको सिद्धान्त 'Audi alteram partem' को अर्थ के हो?

     ककोही पनि आफ्नो मुद्दामा आफैँ न्यायाधीश हुन पाउँदैन खअर्को पक्षलाई पनि आफ्नो कुरा राख्ने मौका दिनुपर्छ गकानुनको अज्ञानता क्षम्य हुँदैन घएउटै कसुरमा दोहोरो सजाय हुँदैन
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

128. क्रमिक (Progressive) अनुशासन प्रणालीमा सामान्यतया कारबाहीको सही क्रम कुन हो?

     कसेवाबाट हटाउने → निलम्बन → लिखित चेतावनी → मौखिक चेतावनी खमौखिक चेतावनी → लिखित चेतावनी → निलम्बन → सेवाबाट हटाउने गनिलम्बन → मौखिक चेतावनी → लिखित चेतावनी → सेवाबाट हटाउने घलिखित चेतावनी → सेवाबाट हटाउने → मौखिक चेतावनी → निलम्बन
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

129. अनुशासनात्मक कारबाही तुरुन्त, पूर्वचेतावनीसहित, एकरूप र निष्पक्ष हुनुपर्छ भन्ने 'हट स्टोभ नियम' कसले प्रतिपादन गरेका हुन्?

     कहेनरी फेयोल खपिटर ड्रकर गडगलस म्याकग्रेगर घएल्टन मायो
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

130. निम्नमध्ये प्रभावकारी टिमको विशेषता होइन कुन?

     कस्पष्ट साझा लक्ष्य खखुला सञ्चार गसदस्यबीच अविश्वास र अस्पष्ट साझा लक्ष्य घपारस्परिक विश्वास र सहयोग
     💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

     छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

     पठाउनुहोस्

     टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।