Lok Sewa Civil Service Act & Rules MCQ – निजामती सेवा ऐन र नियमावली
निजामती सेवा ऐन र नियमावली – द्वितीय पत्र
Civil Service Act & Rules · Second Paper – Service Related (Administration & Law) · १,२७३ प्रश्न
१,२७३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
निजामती सेवा ऐन र नियमावली: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
२०८१ वैशाख १ गते स्थायी पदमा नयाँ नियुक्ति भएकी महिला कर्मचारीको परीक्षणकाल कहिले पूरा हुन्छ?
सही उत्तर: घ) २०८१ असोज मसान्तमा
महिलाको परीक्षणकाल छ महिना भएकाले असोज मसान्तमा पूरा हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
२०८१ साउन १ गते स्थायी पदमा नयाँ नियुक्ति भएका पुरुष कर्मचारीको परीक्षणकाल कहिले पूरा हुन्छ?
सही उत्तर: क) २०८२ असार मसान्तमा
पुरुषको परीक्षणकाल एक वर्ष भएकाले २०८२ असार मसान्तमा पूरा हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवाको स्थायी पदमा बहाल कर्मचारी खुला प्रतियोगिताबाट अर्को पदमा नियुक्त भई परीक्षणकालमा नियुक्ति बदर भएमा निजको अवस्था के हुन्छ?
सही उत्तर: ख) साबिकको पदमा फर्किन्छ
पहिले स्थायी पदमा रहेको कर्मचारीको नियुक्ति बदर भए निज साबिकको पदमा फर्किन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नियुक्ति र पदस्थापनमध्ये कुन पहिले हुन्छ?
सही उत्तर: ग) नियुक्ति
पहिले नियुक्ति भएपछि मात्र कर्मचारीलाई कुनै कार्यालयमा पदस्थापन गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवामा पदपूर्ति प्रक्रियाको सही क्रम कुन हो?
सही उत्तर: घ) विज्ञापन, दरखास्त, परीक्षा, सिफारिस, नियुक्ति
विज्ञापनपछि दरखास्त, परीक्षा, सिफारिस र अन्त्यमा नियुक्ति हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवाको राजपत्र अनङ्कित पदमा नियुक्ति गर्ने अधिकार कसलाई हुन्छ?
सही उत्तर: ग) नेपाल सरकारले तोकेको अधिकारी
राजपत्र अनङ्कित पदमा तोकिएको अधिकारीले नियुक्ति गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
लोक सेवा आयोगबाट सिफारिस भएपछि उम्मेदवारलाई नियुक्ति पत्र कसले दिन्छ?
सही उत्तर: घ) नियुक्ति गर्ने अधिकारी
आयोगले सिफारिस मात्र गर्छ, नियुक्ति नियुक्ति गर्ने अधिकारीले गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
ज्येष्ठताका आधारमा मात्र बढुवा गर्ने प्रणालीको मुख्य कमजोरी कुन हो?
सही उत्तर: घ) योग्यता र कार्यसम्पादनलाई कम महत्त्व दिइन्छ
ज्येष्ठतामा मात्र आधारित बढुवाले क्षमता र कार्यसम्पादनलाई ओझेलमा पार्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा बढुवाको व्यवस्थाको मुख्य उद्देश्य कुन हो?
सही उत्तर: क) योग्य र क्षमतावान् कर्मचारीलाई ज्येष्ठता नकुरी छिटो बढुवाको अवसर दिनु
आन्तरिक प्रतियोगिताले क्षमतावान् कर्मचारीलाई प्रतिस्पर्धाबाट छिटो बढुवाको अवसर दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
खुला प्रतियोगितामार्फत पदपूर्ति गर्नुको मूल उद्देश्य कुन हो?
सही उत्तर: घ) सबै योग्य नागरिकलाई समान अवसर दिई योग्यतम व्यक्ति छनोट गर्नु
खुला प्रतियोगिता योग्यता प्रणाली र समान अवसरमा आधारित हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।