Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ८,२३८ प्रश्न
८,२३८ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निम्नमध्ये कुन विभागीय सजायको आदेश दिनुअघि लोक सेवा आयोगको परामर्श लिने व्यवस्थाको औचित्य होइन?
सही उत्तर: घ) सजाय दिने अधिकारीको निर्णय गर्ने अधिकार हटाउनु
आयोगले परामर्श मात्र दिने भएकाले अन्तिम निर्णयको अधिकार सजाय दिने अधिकारीमै रहन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय कारबाही निष्पक्ष बनाउन आरोपितलाई सुनुवाइको मौका दिने र पूर्वाग्रहरहित निर्णयकर्ता हुने कुरा कुन अवधारणाका अङ्ग हुन्?
सही उत्तर: घ) प्राकृतिक न्याय
सुनुवाइको मौका र पूर्वाग्रहविरुद्धको नियम प्राकृतिक न्यायका दुई मुख्य अङ्ग हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निलम्बित कर्मचारीविरुद्धको आरोपको टुङ्गो लागेपछि निम्नमध्ये कुन परिणाम हुन सक्दैन?
सही उत्तर: क) निलम्बन नै अन्तिम सजायका रूपमा स्थायी हुने
निलम्बन सजाय नभएकाले यो स्थायी सजायमा परिणत हुँदैन, कारबाहीपछि सफाइ वा सजाय हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
दुई तलब वृद्धि रोक्का र पाँच वर्ष बढुवा रोक्कामध्ये कुनलाई कडा सजाय मानिन्छ?
सही उत्तर: ख) पाँच वर्ष बढुवा रोक्का
निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा पाँच वर्ष/पाँच तलब वृद्धि रोक्काको तह दुई वर्ष/दुई तलब वृद्धि रोक्काभन्दा माथि छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन अवस्थामा निजामती कर्मचारी सेवाबाट अलग हुँदैन?
सही उत्तर: ग) बढीमा पाँच तलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजाय पाएमा
तलब वृद्धि रोक्का सामान्य सजाय हो, यसमा कर्मचारी सेवामै रहन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कानुनले तोकेको म्याद नाघेपछि दायर गरिएको पुनरावेदनको अवस्था सामान्यतया कस्तो हुन्छ?
सही उत्तर: ग) हदम्याद नाघेकाले सामान्यतया ग्रहण हुँदैन
पुनरावेदन तोकिएको म्यादभित्र नगरेमा पुनरावेदनको हक प्रयोग गर्न नसकिने हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायविरुद्धको पुनरावेदनको मुख्य उद्देश्य कुन हो?
सही उत्तर: घ) निर्णयमा भएको त्रुटि सच्याउने अवसर दिनु
पुनरावेदनले तल्लो निकायको निर्णयमा भएका कानुनी वा तथ्यगत त्रुटि सच्याउने अवसर दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायमा परामर्श माग गर्दा लोक सेवा आयोगमा सामान्यतया के पठाइन्छ?
सही उत्तर: क) स्पष्टीकरण, जाँचबुझ प्रतिवेदनलगायत कारबाहीसम्बन्धी मिसिल र कागजात
आयोगले मिसिल र प्रमाणका आधारमा परामर्श दिने भएकाले सम्बन्धित कागजात पठाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नेपालको संविधानअनुसार कुन सेवाका कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिँदा संघीय लोक सेवा आयोगको परामर्श लिनुपर्छ?
सही उत्तर: ख) संघीय निजामती सेवाका कर्मचारी
नेपालको संविधानअनुसार संघीय निजामती सेवाका कर्मचारीलाई दिइने विभागीय सजायमा आयोगको परामर्श लिनुपर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायसम्बन्धी निम्नमध्ये कुन भनाइ सही हो?
सही उत्तर: ख) सामान्य सजायमा कर्मचारी सेवामै रहन्छ भने विशेष सजायमा सेवाबाट अलग हुन्छ
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार हटाउने र बर्खास्त गर्ने विशेष सजायमा मात्र कर्मचारी सेवाबाट अलग हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।