Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

2661. निम्नमध्ये कुन भनाइ गलत हो?

      कसेवाबाट हटाउने सजाय विशेष सजाय हो खबढुवा रोक्का गर्ने सजाय सामान्य सजाय हो गनसिहत दिने सजाय विशेष सजाय हो घतलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजाय सामान्य सजाय हो
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2662. विभागीय कारबाहीसँग सम्बन्धित कागजात, स्पष्टीकरण र प्रतिवेदनको संग्रहलाई प्रशासनिक भाषामा के भनिन्छ?

      कसिटरोल खदरबन्दी गकार्यविवरण घमिसिल
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2663. सजाय दिने अधिकारी आफैँ उजुरीकर्ता भएको मुद्दामा निर्णय गर्दा कुन सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ?

      ककोही पनि आफ्नै मुद्दामा न्यायाधीश हुन नहुने सिद्धान्त खदोहोरो खतराविरुद्धको सिद्धान्त गसमानुपातिकताको सिद्धान्त घनिर्दोषिताको अनुमानको सिद्धान्त
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2664. उस्तै प्रकृतिको कसुरमा फरक–फरक कर्मचारीलाई मनपरी रूपमा फरक सजाय दिँदा कुन सिद्धान्तको उल्लङ्घन हुन्छ?

      कसमानताको सिद्धान्त खज्येष्ठताको सिद्धान्त गप्रत्यायोजनको सिद्धान्त घएकात्मक आदेशको सिद्धान्त
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2665. बढुवा रोक्का सजायको अवधि पूरा भएपछि कर्मचारीको अवस्था के हुन्छ?

      कजीवनभर बढुवाका लागि अयोग्य हुन्छ खस्वतः सेवाबाट हटाइन्छ गअन्य सर्त पूरा भएमा पुनः बढुवाको सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सक्छ घस्वतः एक श्रेणी माथि बढुवा हुन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2666. विभागीय सजायको निर्णयबारे सम्बन्धित कर्मचारीलाई के गर्नुपर्छ?

      कजानकारी नदिई अभिलेखमा मात्र राख्नुपर्छ खपत्रिकामा मात्र सूचना निकाल्नुपर्छ गट्रेड युनियनलाई मात्र जानकारी दिनुपर्छ घनिर्णयको लिखित सूचना दिनुपर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2667. लोक सेवा आयोगको परामर्श प्राप्त भएपछि सजाय दिने अधिकारीले के गर्छ?

      कमुद्दा प्रशासकीय अदालतमा पठाउँछ खकर्मचारीलाई स्वतः सफाइ दिन्छ गपरामर्श गोप्य राखी कारबाही रद्द गर्छ घपरामर्शसमेतलाई विचार गरी सजायसम्बन्धी अन्तिम निर्णय गर्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2668. निम्नमध्ये कुन अवस्थामा विभागीय सजाय दिनु कानुनसम्मत हुँदैन?

      ककुनै आरोप वा कारणबिना व्यक्तिगत रिसइबीका आधारमा खआचरण उल्लङ्घन प्रमाणित भएपछि गसफाइको मौका दिई कसुर देखिएपछि घजाँचबुझ प्रतिवेदनले कसुर पुष्टि गरेपछि
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2669. विभागीय कारबाहीमा कर्मचारीले स्पष्टीकरण सामान्यतया कुन रूपमा पेश गर्छ?

      कसामाजिक सञ्जालमार्फत खलिखित रूपमा गपत्रकार सम्मेलनमार्फत घट्रेड युनियनको भेलामार्फत
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2670. विभागीय कारबाहीको क्रममा आरोपित कर्मचारीले आफ्नो सफाइमा प्रमाण पेश गर्न पाउँछ कि पाउँदैन?

      कपाउँदैन खलोक सेवा आयोगको अनुमतिमा मात्र पाउँछ गपाउँछ घप्रशासकीय अदालतमा मात्र पाउँछ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।