Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ८,२३८ प्रश्न
८,२३८ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निम्नमध्ये कुन निजामती सेवा ऐनअनुसारको विभागीय सजाय होइन?
सही उत्तर: ग) एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा गर्ने
सरुवा प्रशासनिक व्यवस्था हो, विभागीय सजाय होइन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार विशेष सजाय कतिवटा छन्?
सही उत्तर: ख) दुईवटा
सेवाबाट हटाउने र सेवाबाट बर्खास्त गर्ने गरी विशेष सजाय दुईवटा छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार विभागीय सजायलाई मुख्य रूपमा कति प्रकारमा वर्गीकरण गरिएको छ?
सही उत्तर: क) दुई प्रकार (सामान्य र विशेष)
विभागीय सजायलाई सामान्य सजाय र विशेष सजाय गरी दुई प्रकारमा बाँडिएको छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आरोपित कर्मचारीलाई सफाइ पेश गर्ने मौका दिनुको मुख्य औचित्य कुन हो?
सही उत्तर: ख) आफ्नो पक्ष राख्न पाउने हकको सम्मान गरी निष्पक्ष निर्णय गर्नु
सफाइको मौकाले आरोपितको सुनुवाइको हक सुनिश्चित गर्छ र निर्णय निष्पक्ष बनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'Censure' वा लिखित चेतावनीसँग मिल्दो निजामती सेवा ऐनको सामान्य सजाय कुन हो?
सही उत्तर: ग) नसिहत
कर्मचारीलाई गल्तीप्रति सचेत गराउने Censure प्रकृतिको सजायलाई निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा नसिहत भनिएको छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन भनाइ सही हो?
सही उत्तर: घ) सेवाबाट हटाउने र बर्खास्त गर्ने दुवै सजाय विशेष सजाय हुन्
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार हटाउने र बर्खास्त गर्ने दुवै विशेष सजाय हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय कारबाहीमा 'सजाय दिने अधिकारी' भन्नाले को बुझिन्छ?
सही उत्तर: क) कानुनले विभागीय सजाय दिने अधिकार दिएको अधिकारी
निजामती सेवा ऐन, २०४९ र नियमावलीले तोकेको अधिकारीले मात्र विभागीय सजाय दिन सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको कार्यसम्पादन कमजोर भएको भरमा मात्र प्रमाण र सफाइको मौकाबिना सिधै बर्खास्त गर्दा के हुन्छ?
सही उत्तर: क) कानुनी प्रक्रिया र प्राकृतिक न्यायविपरीत भई सजाय बदर हुन सक्छ
उचित कारण, प्रमाण र सफाइको मौकाबिना दिइएको विशेष सजाय कानुनी प्रक्रियाविपरीत हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये कुन अवस्था विभागीय कारबाहीको कारण नभई कर्मचारीको अधिकारअन्तर्गत पर्छ?
सही उत्तर: ख) नियमानुसार स्वीकृत बिदा लिनु
नियमानुसार स्वीकृत बिदा लिनु कर्मचारीको हक हो, यसमा कारबाही हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीको सजायसम्बन्धी विवाद हेर्न प्रशासकीय अदालत किन विशिष्टीकृत निकायको रूपमा राखिएको हो?
सही उत्तर: ग) सेवासम्बन्धी विवादको छिटो र विशेषज्ञतापूर्ण निरूपण गर्न
प्रशासकीय अदालतले कर्मचारीको सेवासम्बन्धी विवादलाई विशेषज्ञतासाथ छिटो निरूपण गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।