Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ८,२३८ प्रश्न
८,२३८ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिन के आवश्यक हुन्छ?
सही उत्तर: क) उचित र पर्याप्त कारण
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार उचित र पर्याप्त कारण भएमा मात्र विभागीय सजाय दिन सकिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायको मुख्य उद्देश्य कुन हो?
सही उत्तर: ख) कर्मचारीमा अनुशासन कायम गरी सेवाको मर्यादा र कार्यकुशलता जोगाउनु
विभागीय सजायको उद्देश्य अनुशासन, आचरण र सेवाको मर्यादा कायम राख्नु हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीलाई दिइने विभागीय सजाय मूलतः कस्तो प्रकृतिको कारबाही हो?
सही उत्तर: ख) प्रशासनिक/अनुशासनात्मक कारबाही
विभागीय सजाय सेवाको अनुशासन कायम राख्न प्रशासनले गर्ने अनुशासनात्मक कारबाही हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तलब वृद्धि रोक्का सजाय पाएको कर्मचारीले खाइपाइ आएको तलबमा के असर पर्छ?
सही उत्तर: ग) खाइपाइ आएको तलब घट्दैन, थप तलब वृद्धि मात्र रोकिन्छ
तलब वृद्धि रोक्का सामान्य सजाय हो जसले नयाँ तलब वृद्धि मात्र रोक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'तलब वृद्धि रोक्का' सजायको अर्थ के हो?
सही उत्तर: घ) तोकिएको संख्यासम्म कर्मचारीले पाउने तलब वृद्धि (ग्रेड) थप हुन नदिनु
तलब वृद्धि रोक्का सजायमा तोकिएका तलब वृद्धि मात्र रोकिन्छन्, खाइपाइ आएको तलब घटाइँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये दुवै सामान्य सजाय भएको जोडी कुन हो?
सही उत्तर: क) नसिहत दिने र तलब वृद्धि रोक्का गर्ने
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार नसिहत, बढुवा रोक्का र तलब वृद्धि रोक्का सामान्य सजाय हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये दुवै विशेष सजाय भएको जोडी कुन हो?
सही उत्तर: क) सेवाबाट हटाउने र सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार सेवाबाट हटाउने र बर्खास्त गर्ने दुवै विशेष सजाय हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विभागीय सजायलाई हल्काबाट कडा क्रममा मिलाउँदा सही क्रम कुन हो?
सही उत्तर: ख) नसिहत → बढुवा/तलब वृद्धि रोक्का → सेवाबाट हटाउने → सेवाबाट बर्खास्त
निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा सजायहरू नसिहतदेखि बर्खास्तसम्म क्रमशः कडा हुँदै जाने गरी राखिएका छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार विशेष सजायअन्तर्गत कतिवटा सजाय छन्?
सही उत्तर: ग) दुईवटा
विशेष सजायअन्तर्गत सेवाबाट हटाउने र सेवाबाट बर्खास्त गर्ने गरी दुईवटा सजाय छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ मा उल्लिखित विभागीय सजायमध्ये सबैभन्दा कडा सजाय कुन हो?
सही उत्तर: घ) भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
सेवाबाट बर्खास्त गर्ने सजायले भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि समेत अयोग्य बनाउने भएकाले यो सबैभन्दा कडा सजाय हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।