Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

4111. विभागीय कारबाहीमा जाँचबुझ अधिकारीले निम्नमध्ये कुन काम गर्न पाउँदैन?

      कआरोपित कर्मचारीलाई अन्तिम सजाय दिने खप्रमाण सङ्कलन गर्ने गआरोपित कर्मचारीको भनाइ सुन्ने घराय सहितको प्रतिवेदन तयार गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4112. विभागीय कारबाहीमा जाँचबुझ अधिकारीले आफ्नो जाँचबुझ प्रतिवेदन कसलाई बुझाउँछ?

      कप्रशासकीय अदालतलाई खसजाय दिने अधिकारीलाई गराष्ट्रपतिलाई घकर्मचारी ट्रेड युनियनलाई
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4113. विभागीय कारबाहीको सिलसिलामा जाँचबुझ अधिकारी कसले नियुक्त गर्छ?

      कलोक सेवा आयोग खप्रशासकीय अदालत गसजाय दिने अधिकारी घआरोपित कर्मचारी आफैँ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4114. निजामती कर्मचारीको विभागीय सजायसम्बन्धी मूल व्यवस्था कुन कानुनमा गरिएको छ?

      कलोक सेवा आयोग ऐन, २०६६ खभ्रष्टाचार निवारण ऐन, २०५९ गनिजामती सेवा ऐन, २०४९ घसुशासन (व्यवस्थापन तथा सञ्चालन) ऐन, २०६४
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4115. भविष्यमा अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाइएको व्यक्ति पछि सरकारी सेवामा प्रवेशका लागि योग्य हुन्छ कि हुँदैन?

      कजीवनभर अयोग्य हुन्छ खपाँच वर्षपछि मात्र योग्य हुन्छ गसर्वोच्च अदालतको आदेश भएमा मात्र योग्य हुन्छ घयोग्य हुन्छ, किनकि यो सजायले भविष्यका लागि अयोग्य ठहर्याउँदैन
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4116. निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिन के आवश्यक हुन्छ?

      कउचित र पर्याप्त कारण खमाथिल्लो अधिकारीको व्यक्तिगत इच्छा गसेवाग्राहीको मौखिक गुनासो मात्र घट्रेड युनियनको सिफारिस
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4117. विभागीय सजायको मुख्य उद्देश्य कुन हो?

      कसरकारको राजस्व बढाउनु खकर्मचारीमा अनुशासन कायम गरी सेवाको मर्यादा र कार्यकुशलता जोगाउनु गकर्मचारीको संख्या घटाउनु घराजनीतिक दलहरूलाई नियन्त्रण गर्नु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4118. निजामती कर्मचारीलाई दिइने विभागीय सजाय मूलतः कस्तो प्रकृतिको कारबाही हो?

      कफौजदारी कारबाही खप्रशासनिक/अनुशासनात्मक कारबाही गदेवानी कारबाही घनिर्वाचनसम्बन्धी कारबाही
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4119. तलब वृद्धि रोक्का सजाय पाएको कर्मचारीले खाइपाइ आएको तलबमा के असर पर्छ?

      कआधा तलब मात्र पाउँछ खतलब पूर्ण रूपमा रोकिन्छ गखाइपाइ आएको तलब घट्दैन, थप तलब वृद्धि मात्र रोकिन्छ घएक श्रेणी तलको तलब पाउँछ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4120. 'तलब वृद्धि रोक्का' सजायको अर्थ के हो?

      ककर्मचारीको मासिक तलब आधा गर्नु खकर्मचारीलाई तल्लो तलबमानमा झार्नु गकर्मचारीको तलब पूर्ण रूपमा रोक्नु घतोकिएको संख्यासम्म कर्मचारीले पाउने तलब वृद्धि (ग्रेड) थप हुन नदिनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।