Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

4251. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा सबैभन्दा बढी अङ्क दिने अधिकार कसलाई हुन्छ?

      कपुनरावलोकनकर्ता खसुपरिवेक्षक गपुनरावलोकन समिति घबढुवा समिति
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4252. निम्नमध्ये कुन कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनसँग सम्बन्धित पदाधिकारी होइन?

      कजाँचबुझ अधिकारी खसुपरिवेक्षक गपुनरावलोकनकर्ता घपुनरावलोकन समिति
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4253. ज्येष्ठताका आधारमा मात्र बढुवा गर्दा देखिने मुख्य कमजोरी कुन हो?

      कबढुवा प्रक्रिया अत्यधिक व्यक्तिनिष्ठ हुनु खपुराना कर्मचारीलाई बढुवा नहुनु गसेवा अवधि गणना गर्न असम्भव हुनु घसक्षम र मेहनती कर्मचारीलाई प्रोत्साहन नहुनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4254. बढुवाद्वारा कुनै पद पूर्ति गर्न सकिने अवस्था कुन हो?

      ककर्मचारीको उमेर ५० वर्ष पुगेमा खकर्मचारीले बिदा माग गरेमा गबढुवाद्वारा पूर्ति हुने माथिल्लो श्रेणीको पद रिक्त भएमा घकर्मचारी निलम्बनमा रहेमा
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4255. लिखित परीक्षा नलिई कार्यसम्पादन, ज्येष्ठता, शैक्षिक योग्यता, भौगोलिक क्षेत्र र तालिमको अङ्कका आधारमा हुने बढुवा कुन हो?

      कआन्तरिक प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा हुने बढुवा खकार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवा गखुला प्रतियोगिताद्वारा हुने नियुक्ति घअस्थायी नियुक्ति
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4256. प्रत्येक कर्मचारीलाई समूहका अन्य प्रत्येक कर्मचारीसँग एक-एक गरी तुलना गर्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?

      कजोडी तुलना विधि (Paired comparison) खबाध्यकारी वितरण विधि गग्राफिक मूल्याङ्कन मापदण्ड घआत्ममूल्याङ्कन
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4257. कर्मचारीलाई पूर्वनिर्धारित प्रतिशतअनुसार उत्कृष्ट, औसत र कमजोर जस्ता समूहमा बाँड्न बाध्य पार्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?

      कग्राफिक मूल्याङ्कन मापदण्ड ख३६० डिग्री मूल्याङ्कन गचेकलिस्ट विधि घबाध्यकारी वितरण विधि (Forced distribution)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4258. बढुवा समितिको सिफारिस सार्वजनिक सूचनाका रूपमा प्रकाशित गर्नुको मुख्य उद्देश्य के हो?

      कसिफारिसलाई गोप्य राख्नु खबढुवा रद्द गर्नु गपारदर्शिता कायम गरी चित्त नबुझ्नेलाई उजुरीको अवसर दिनु घउम्मेदवारको तलब निर्धारण गर्नु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4259. कार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा तालिमबापत अधिकतम कति अङ्क दिइन्छ?

      क४ ख२ ग५ घ१०
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

4260. उद्देश्यद्वारा व्यवस्थापन (Management by Objectives – MBO) को अवधारणा कसले अघि सारेका हुन्?

      कपिटर एफ. ड्रकर खम्याक्स वेबर गएल्टन मेयो घहेनरी फायोल
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।