Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
स्वीकृत बिदा नलिई कार्यालयमा अनुपस्थित रहनुलाई प्रशासनिक भाषामा के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) गयल
बिदा स्वीकृत नगराई अनुपस्थित रहनुलाई गयल भनिन्छ र यो अनुशासनहीनता मानिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कुनै शाखामा २० जना कर्मचारी छन् र महिनामा २५ कार्यदिन छन्। सो महिनामा कुल २५ कार्यदिन (Man-days) अनुपस्थिति भएमा अनुपस्थिति दर कति हुन्छ?
सही उत्तर: घ) ५%
अनुपस्थिति दर = २५ ÷ (२० × २५) × १०० = ५% हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
औँलाको छाप वा अनुहार पहिचानका आधारमा कर्मचारीको उपस्थिति स्वचालित रूपमा अभिलेख गर्ने प्रणालीलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) बायोमेट्रिक हाजिरी प्रणाली
बायोमेट्रिक हाजिरीले शारीरिक पहिचानका आधारमा उपस्थिति अभिलेख गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण (सिटरोल) केन्द्रीय रूपमा अभिलेख गर्ने निकाय कुन हो?
सही उत्तर: ख) राष्ट्रिय किताबखाना (निजामती)
निजामती कर्मचारीको सिटरोल राष्ट्रिय किताबखाना (निजामती) मा राखिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार तलब नपाउने गरी लिइने बिदा कुन हो?
सही उत्तर: क) असाधारण बिदा
असाधारण बिदा अवधिमा कर्मचारीले तलब पाउँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार निजामती कर्मचारीलाई किरिया बिदा कति दिन दिइन्छ?
सही उत्तर: ख) १५ दिन
किरिया बस्नुपर्ने कर्मचारीले पूरा तलबसहित १५ दिन किरिया बिदा पाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार प्रत्येक वर्ष १२ दिन पाइने र सञ्चित गर्न सकिने बिदा कुन हो?
सही उत्तर: घ) बिरामी बिदा
बिरामी बिदा वर्षमा १२ दिन पाइन्छ र सञ्चित गर्न सकिन्छ, भैपरी आउने र पर्व बिदा सञ्चित हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आरोपको छानबिन चलिरहेका बेला कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा पदीय कामबाट अलग राख्ने कार्यलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) निलम्बन
निलम्बन सजाय नभई छानबिन अवधिमा कामबाट अस्थायी रूपमा अलग राख्ने व्यवस्था हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सजायको डरभन्दा प्रेरणा, सहयोग र स्वनियन्त्रणबाट कायम हुने अनुशासनलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) सकारात्मक अनुशासन
सकारात्मक अनुशासन कर्मचारीको स्वअनुशासन र प्रेरणामा आधारित हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार कर्मचारीलाई भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य ठहरिने गरी दिइने विभागीय सजाय कुन हो?
सही उत्तर: क) सेवाबाट बर्खास्त गर्ने
बर्खास्त भएको कर्मचारी भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य हुन्छ, हटाइएको हुँदैन।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।