Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
निजामती सेवा ऐन, २०४९ अनुसार निम्नमध्ये सामान्य विभागीय सजाय कुन हो?
सही उत्तर: घ) नसिहत दिने
नसिहत दिनु सामान्य सजाय हो भने हटाउने र बर्खास्त गर्ने विशेष सजाय हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्नुअघि आरोपबारे आफ्नो सफाइ पेस गर्न माग गरिने लिखित जवाफलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) स्पष्टीकरण
स्पष्टीकरण सोध्नु प्राकृतिक न्यायअनुसार सफाइको मौका दिनु हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
प्राकृतिक न्यायको सिद्धान्त 'Audi alteram partem' को अर्थ के हो?
सही उत्तर: ख) अर्को पक्षलाई पनि आफ्नो कुरा राख्ने मौका दिनुपर्छ
Audi alteram partem ले सुनुवाइको मौका दिनुपर्ने सिद्धान्त जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
क्रमिक (Progressive) अनुशासन प्रणालीमा सामान्यतया कारबाहीको सही क्रम कुन हो?
सही उत्तर: ख) मौखिक चेतावनी → लिखित चेतावनी → निलम्बन → सेवाबाट हटाउने
क्रमिक अनुशासनमा हल्का कारबाहीबाट सुरु गरी क्रमशः कडा कारबाही गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अनुशासनात्मक कारबाही तुरुन्त, पूर्वचेतावनीसहित, एकरूप र निष्पक्ष हुनुपर्छ भन्ने 'हट स्टोभ नियम' कसले प्रतिपादन गरेका हुन्?
सही उत्तर: ग) डगलस म्याकग्रेगर
म्याकग्रेगरले तातो चुल्होको उपमा दिँदै अनुशासनको हट स्टोभ नियम प्रस्तुत गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
निम्नमध्ये प्रभावकारी टिमको विशेषता होइन कुन?
सही उत्तर: ग) सदस्यबीच अविश्वास र अस्पष्ट साझा लक्ष्य
प्रभावकारी टिममा स्पष्ट लक्ष्य, विश्वास र खुला सञ्चार हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हथर्न अध्ययनसँग सम्बन्धित र मानवीय सम्बन्ध आन्दोलनका प्रणेता मानिने व्यक्ति को हुन्?
सही उत्तर: ग) एल्टन मायो
एल्टन मायोको हथर्न अध्ययनले समूह र सामाजिक सम्बन्धको प्रभाव देखायो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समूहमा काम गर्दा व्यक्तिले एक्लै काम गर्दाभन्दा कम प्रयास गर्ने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) सामाजिक आलस्य (Social loafing)
समूहमा व्यक्तिगत योगदान नदेखिँदा प्रयास घटाउने प्रवृत्ति सामाजिक आलस्य हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
समूहमा सहमति कायम राख्ने दबाबले सदस्यहरूले आलोचनात्मक सोच छाडी गलत निर्णय गर्ने प्रवृत्ति (Groupthink) को अवधारणा कसले दिएका हुन्?
सही उत्तर: घ) इरभिङ जेनिस
इरभिङ जेनिसले ग्रुपथिङ्कको अवधारणा प्रस्तुत गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
टिमको सामूहिक नतिजा सदस्यहरूको व्यक्तिगत योगदानको जोडभन्दा बढी हुने अवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) सिनर्जी (Synergy)
सिनर्जीलाई '२+२=५' को उदाहरणले बुझाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।