Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
जोखिम व्यवस्थापनमा बिमा गराएर सम्भावित क्षतिको आर्थिक भार अर्को पक्षमा सार्ने रणनीतिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) जोखिम हस्तान्तरण (Risk Transfer)
बिमा गर्दा क्षतिको आर्थिक भार बिमा कम्पनीमा सर्ने भएकाले यो जोखिम हस्तान्तरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कम्पनीका मालिक (शेयरधनी/Principal) र व्यवस्थापक (Agent) बीचको स्वार्थ द्वन्द्वलाई व्याख्या गर्ने 'एजेन्सी सिद्धान्त' (Agency Theory, 1976) का प्रवर्तक को हुन्?
सही उत्तर: घ) माइकल जेन्सेन र विलियम मेक्लिङ
जेन्सेन र मेक्लिङको १९७६ को लेखले मालिक र व्यवस्थापकबीचको एजेन्सी समस्या र लागत व्याख्या गर्यो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
लरेन्स कोलबर्गको नैतिक विकास सिद्धान्तअनुसार सर्वव्यापी नैतिक सिद्धान्त र न्यायका आधारमा सही-गलत छुट्याउने सबैभन्दा माथिल्लो तहलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) उत्तर-परम्परागत तह (Post-conventional)
कोलबर्गका तीन तह: पूर्व-परम्परागत, परम्परागत र उत्तर-परम्परागत; अन्तिममा व्यक्ति सर्वव्यापी नैतिक सिद्धान्तअनुसार चल्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
दुई द्वन्द्वरत समूहले एक्लाएक्लै हासिल गर्न नसक्ने र दुवैलाई सहयोग गर्न बाध्य पार्ने साझा उच्च लक्ष्य तोकेर अन्तरसमूह द्वन्द्व घटाउने उपायलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) उच्चतर साझा लक्ष्य (Superordinate Goal)
मुजफ्फर शेरिफको अध्ययनले साझा उच्चतर लक्ष्यले समूहबीचको द्वन्द्व घटाउँछ भन्ने देखायो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
म्याकिन्से ७-एस ढाँचामा तलका मध्ये कुन 'नरम' (Soft) तत्त्व हो?
सही उत्तर: क) शैली (Style)
७-एस मा रणनीति, संरचना र प्रणाली कडा तत्त्व हुन्; साझा मूल्य, शैली, कर्मचारी र सीप नरम तत्त्व हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कोटर र स्लेसिङ्गरका अनुसार परिवर्तनको विरोध गर्ने प्रमुख व्यक्तिलाई परिवर्तन प्रक्रियामा प्रतीकात्मक वा मुख्य भूमिका दिएर समर्थन जुटाउने उपायलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) सह-चयन (Co-optation)
Co-optation मा विरोधी समूहका नेतालाई परिवर्तनको निर्णय प्रक्रियामा मुख्य भूमिका दिई उनीहरूको समर्थन लिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्ट लेविनको तीन चरणको परिवर्तन मोडेलमा अस्थिरीकरण (Unfreezing) र पुनःस्थिरीकरण (Refreezing) को बीचको चरण कुन हो?
सही उत्तर: घ) परिवर्तन/गतिशीलता (Changing/Moving)
लेविनको मोडेल: अस्थिरीकरण → परिवर्तन (Moving) → पुनःस्थिरीकरण।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनमा नयाँ कर्मचारीको सामाजिकीकरण प्रक्रियामा, कर्मचारीले संगठनको वास्तविकता देखेर अपेक्षा र यथार्थबीचको अन्तर सामना गर्ने चरणलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) भेटघाट/सम्मुखीकरण चरण (Encounter Stage)
सामाजिकीकरणका चरण पूर्वआगमन, सम्मुखीकरण र रूपान्तरण हुन्; सम्मुखीकरणमा अपेक्षा र यथार्थबीचको अन्तर देखिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
महिला वा अल्पसंख्यक कर्मचारीलाई संगठनको उच्च पदसम्म पुग्न रोक्ने अदृश्य तर प्रभावकारी अवरोधलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) ग्लास सिलिङ (Glass Ceiling)
Glass Ceiling ले योग्यता भए पनि उच्च पदमा पुग्न बाधा पुर्याउने अदृश्य पूर्वाग्रह र अवरोधलाई जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अरूको व्यवहार र त्यसको परिणाम अवलोकन गरेर सिक्ने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) सामाजिक/अवलोकनात्मक सिकाइ (Social/Observational Learning)
अल्बर्ट बन्डुराको सामाजिक सिकाइ सिद्धान्तअनुसार मानिस अरूको अनुकरण र अवलोकनबाट सिक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।