Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
बर्नार्ड बासको रूपान्तरणकारी नेतृत्वमा नेता अनुयायीका लागि नैतिक आदर्श र अनुकरणीय व्यक्तित्व (Role Model) बन्ने तत्त्वलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) आदर्श प्रभाव (Idealized Influence)
आदर्श प्रभावमा नेताको आचरणले अनुयायीमा सम्मान, विश्वास र अनुकरणको भावना जगाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
'नेतृत्वका विकल्प' (Substitutes for Leadership, 1978) को अवधारणा कसले प्रस्तुत गरेका हुन्?
सही उत्तर: ख) स्टिभन केर र जोन जर्मियर
केर र जर्मियरले कर्मचारी, काम र संगठनका केही विशेषताले नेताको व्यवहारको आवश्यकता घटाउँछन् भनी देखाएका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नेता-सदस्य आदानप्रदान (LMX) सिद्धान्तका मुख्य प्रवर्तक को हुन्?
सही उत्तर: ग) जर्ज ग्रेन (George Graen)
जर्ज ग्रेन र सहयोगीहरूले नेता र प्रत्येक मातहतबीचको फरक सम्बन्ध व्याख्या गर्ने LMX सिद्धान्त विकास गरेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
फ्रेड फिडलरको मोडेलअनुसार नेताका लागि परिस्थिति सबैभन्दा अनुकूल कहिले हुन्छ?
सही उत्तर: घ) नेता-सदस्य सम्बन्ध राम्रो, कार्य संरचित र पद शक्ति बलियो हुँदा
फिडलरका तीन तत्त्व (नेता-सदस्य सम्बन्ध, कार्य संरचना, पद शक्ति) तीनै अनुकूल हुँदा परिस्थिति सबैभन्दा अनुकूल हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
हर्सी-ब्लान्चार्ड मोडेलमा उच्च कार्य र उच्च सम्बन्ध व्यवहार भएको, निर्णय व्याख्या गरी अनुयायीलाई मनाउने नेतृत्व शैली S2 लाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) बेच्ने/मनाउने (Selling)
S2 'Selling' शैलीमा नेताले निर्देशन पनि दिन्छन् र निर्णयको कारण बुझाएर समर्थन पनि जुटाउँछन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको आफ्नो काम, सहकर्मी र संगठनप्रतिको समग्र उत्साह, आत्मविश्वास र सकारात्मक मनोभावलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) मनोबल (Morale)
उच्च मनोबल भएका कर्मचारी स्वेच्छाले सहयोग र उत्साहपूर्वक काम गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
रेन्सिस लिकर्टको व्यवस्थापन प्रणालीमा व्यवस्थापकले मातहतमाथि विश्वास नगरी डर, धम्की र सजायका आधारमा काम गराउने 'प्रणाली १' लाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) शोषणकारी अधिनायकवादी (Exploitative Authoritative)
लिकर्टका चार प्रणालीमध्ये प्रणाली १ शोषणकारी अधिनायकवादी हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले वाञ्छित व्यवहार गरेपछि प्रशंसा, बोनस वा मान्यता दिई त्यस्तो व्यवहार दोहोर्याउन प्रोत्साहन गर्ने विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) सकारात्मक सुदृढीकरण (Positive Reinforcement)
वाञ्छित व्यवहारपछि सुखद परिणाम दिनु सकारात्मक सुदृढीकरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सुदृढीकरण सिद्धान्तमा निश्चित नभएको (कहिले थोरै कहिले धेरै) संख्याको वाञ्छित व्यवहारपछि पुरस्कार दिइने तालिकालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) परिवर्तनशील अनुपात तालिका (Variable Ratio)
परिवर्तनशील अनुपात तालिकामा पुरस्कार अनिश्चित संख्याका व्यवहारपछि आउँछ र यसले व्यवहारलाई लामो समय टिकाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भ्रुमको अपेक्षा सिद्धान्तमा राम्रो कार्यसम्पादन गरेमा अपेक्षित पुरस्कार पाइन्छ भन्ने व्यक्तिको विश्वासलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) साधनता (Instrumentality)
साधनताले कार्यसम्पादन र पुरस्कारबीचको सम्बन्धप्रतिको विश्वास जनाउँछ; प्रयासले कार्यसम्पादन हुन्छ भन्ने विश्वास अपेक्षा हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।