Lok Sewa Management & Leadership MCQ – व्यवस्थापन र नेतृत्व
व्यवस्थापन र नेतृत्व – तृतीय पत्र
Management & Leadership · Third Paper – Service Related (Applied) · १,१७६ प्रश्न
१,१७६ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
व्यवस्थापन र नेतृत्व: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ३ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
वास्तविक व्यावसायिक समस्याको लिखित विवरण दिई प्रशिक्षार्थीलाई विश्लेषण र समाधान गर्न लगाउने तालिम विधि कुन संस्थाले लोकप्रिय बनाएको मानिन्छ?
सही उत्तर: ख) हार्वर्ड बिजनेस स्कुल
केस अध्ययन विधि हार्वर्ड बिजनेस स्कुलले व्यवस्थापन शिक्षामा व्यापक रूपमा प्रयोग गरी लोकप्रिय बनाएको हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सीपमूलक पेसा सिकाउन अनुभवी दक्ष कामदारको निगरानीमा लामो समयसम्म सैद्धान्तिक र व्यावहारिक तालिम दिने विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) प्रशिक्षार्थी तालिम (Apprenticeship Training)
प्रशिक्षार्थी तालिममा सिकारुले दक्ष व्यक्तिको साथमा काम गर्दै लामो अवधिमा पेसागत सीप सिक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
नयाँ नियुक्त कर्मचारीको कार्यक्षमता र आचरण परख गर्न स्थायी हुनुअघि तोकिने अवधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) परीक्षणकाल (Probation Period)
परीक्षणकालमा सन्तोषजनक काम गरेपछि मात्र कर्मचारीलाई स्थायी गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कुनै छनोट परीक्षाले जुन गुण वा क्षमता मापन गर्न खोजेको हो त्यही ठीकसँग मापन गर्छ भने त्यस परीक्षामा कुन गुण छ भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) वैधता (Validity)
वैधताले परीक्षणले अभीष्ट कुरा नै मापन गर्छ कि गर्दैन भन्ने जनाउँछ; एकरूप नतिजा दिनु विश्वसनीयता हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
उम्मेदवारले दबाब र प्रतिकूल परिस्थितिमा कस्तो प्रतिक्रिया दिन्छ भनी जाँच्न जानाजानी तनावपूर्ण वातावरण बनाइ लिइने अन्तर्वार्तालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) तनाव अन्तर्वार्ता (Stress Interview)
तनाव अन्तर्वार्ताले उम्मेदवारको भावनात्मक सन्तुलन र दबाबमा काम गर्ने क्षमता परख्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
विश्वविद्यालय वा कलेजमै पुगेर अन्तिम वर्षका विद्यार्थीमध्येबाट उम्मेदवार छनोट गर्ने भर्ना विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) क्याम्पस भर्ना (Campus Recruitment)
क्याम्पस भर्ना भर्नाको बाह्य स्रोत हो, जसमा शैक्षिक संस्थाबाट सिधै नयाँ प्रतिभा छानिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कम्पनीमा उत्पादन, बजारीकरण, वित्त र मानव संसाधनका छुट्टाछुट्टै विभाग बनाउनु कुन आधारको विभागीकरण हो?
सही उत्तर: घ) कार्य (Functional) आधार
मुख्य व्यावसायिक कार्यहरूका आधारमा विभाग बनाइएकाले यो कार्यगत विभागीकरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कपडा उद्योगले कताइ, बुनाइ, रङ्गाइ र छपाइका छुट्टाछुट्टै विभाग बनाउनु कुन आधारको विभागीकरण हो?
सही उत्तर: ग) प्रक्रिया (Process) आधार
उत्पादनका क्रमिक प्रक्रियाका चरणअनुसार विभाग बनाइएकाले यो प्रक्रिया आधारको विभागीकरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मातहतका कर्मचारीको काम जटिल, भिन्न प्रकृतिको र बारम्बार निर्देशन चाहिने खालको हुँदा नियन्त्रणको दायरा कस्तो हुनुपर्छ?
सही उत्तर: क) साँघुरो (Narrow)
जटिल र असमान कामको सुपरीवेक्षणमा बढी समय लाग्ने भएकाले व्यवस्थापकले थोरै मातहत मात्र राख्न सक्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
आफूलाई सुम्पिएको काम र त्यसको नतिजाबारे माथिल्लो अधिकारीसमक्ष जवाफ दिनुपर्ने दायित्वलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) जवाफदेहिता (Accountability)
जवाफदेहिता भनेको काम र परिणामबारे माथिल्लो तहलाई हिसाब दिनुपर्ने दायित्व हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।