कोशी प्रदेश लोक सेवा आयोग चौथो तह (खरिदार/सहायक) – द्वितीय पत्र
कोशी प्रदेश लोक सेवा आयोग – चौथो तह (खरिदार/सहायक)
4th Level (Kharidar) · Koshi Province PSC
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
लामो समय सेवा गरेका कर्मचारी वा प्राध्यापकलाई अध्ययन, अनुसन्धान वा पुनर्ताजगीका लागि दिइने विस्तारित बिदालाई सामान्यतया के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) स्याबाटिकल बिदा (Sabbatical Leave)
स्याबाटिकल बिदा लामो सेवापछि ज्ञान वृद्धि, अनुसन्धान वा पुनर्ताजगीका लागि दिइने विस्तारित बिदा हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
व्यक्तिले वृत्ति (Career) छनोट गर्दा कहिल्यै नछाड्ने मूल मूल्य, क्षमता र उत्प्रेरणाको धारणालाई 'करियर एङ्कर' (Career Anchors) भनी व्याख्या गर्ने विद्वान् को हुन्?
सही उत्तर: ग) एडगर शाइन
एडगर शाइनले करियर एङ्करको अवधारणा दिई प्राविधिक दक्षता, व्यवस्थापकीय क्षमता, सुरक्षा, स्वायत्तताजस्ता एङ्करहरू पहिचान गरेका थिए।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तालिम (Training) को तुलनामा विकास (Development) को मुख्य विशेषता कुन हो?
सही उत्तर: ख) विकास दीर्घकालीन, भविष्यमुखी र समग्र व्यवस्थापकीय क्षमता वृद्धिमा केन्द्रित हुन्छ
तालिम हालको कामका विशिष्ट सीपमा केन्द्रित र अल्पकालीन हुन्छ भने विकास भविष्यका जिम्मेवारीका लागि दीर्घकालीन क्षमता निर्माण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भविष्यमा हाकिमको पद सम्हाल्न सक्ने गरी कनिष्ठ कर्मचारीलाई सोही हाकिमको सहायकका रूपमा राखी कामकाज सिकाउने विकास विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) अन्डरस्टडी (Understudy) विधि
अन्डरस्टडी विधिमा उत्तराधिकारी हुन सक्ने कर्मचारीलाई हाकिमसँगै राखी उनको जिम्मेवारी सम्हाल्न तयार गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अनुभवी दक्ष व्यक्तिको निगरानीमा निश्चित अवधि काम गर्दै सैद्धान्तिक र व्यावहारिक सीप सिक्ने तालिम पद्धतिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) प्रशिक्षार्थी (Apprenticeship) तालिम
Apprenticeship मा प्रशिक्षार्थीले अनुभवी व्यक्तिसँग काम गर्दै लामो अवधिमा सीप हासिल गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
वास्तविक कार्यस्थलजस्तै उपकरण र वातावरण भएको छुट्टै कक्षमा नयाँ कर्मचारीलाई दिइने तालिमलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) भेस्टिब्युल तालिम (Vestibule Training)
भेस्टिब्युल तालिम कार्यस्थलबाहिर तर कार्यस्थलकै जस्तो नक्कली वातावरणमा दिइन्छ, जसले उत्पादनमा बाधा नपारी सीप सिकाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
सजायको डरभन्दा सम्झाउने, परामर्श, प्रेरणा र आत्मानुशासनमार्फत अनुशासन कायम गर्ने पद्धतिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) सकारात्मक (रचनात्मक) अनुशासन
सकारात्मक अनुशासनले सजायको भयभन्दा कर्मचारीलाई नियमको औचित्य बुझाई स्वअनुशासन विकास गर्नमा जोड दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारी गुनासो समाधानको सामान्य प्रक्रियामा कर्मचारीले पहिलो चरणमा आफ्नो गुनासो सामान्यतया कहाँ राख्छ?
सही उत्तर: क) आफ्नो तत्काल सुपरिवेक्षक (हाकिम) समक्ष
गुनासो समाधान सामान्यतया तल्लो तहबाट सुरु हुन्छ; पहिले तत्काल हाकिमसमक्ष राखिन्छ र समाधान नभए माथिल्लो तहमा लगिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीले आफ्नो सेवा, काम वा व्यवहारसम्बन्धी असन्तुष्टि व्यवस्थापनसमक्ष औपचारिक रूपमा व्यक्त गर्नुलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) कर्मचारी गुनासो (Employee Grievance)
सेवा सर्त, कार्य अवस्था वा व्यवहारप्रति कर्मचारीले जनाउने औपचारिक असन्तुष्टिलाई कर्मचारी गुनासो भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
पहिले मौखिक चेतावनी, त्यसपछि लिखित चेतावनी र गल्ती दोहोरिँदै गएमा क्रमशः कडा सजाय दिने अनुशासन पद्धतिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) क्रमिक अनुशासन (Progressive Discipline)
क्रमिक अनुशासनमा गल्तीको पुनरावृत्तिअनुसार सजायको मात्रा चरणबद्ध रूपमा बढाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
यी अभ्यास प्रश्न हुन्, आधिकारिक प्रश्न होइनन्। पाठ्यक्रम, विज्ञापन र नतिजाका लागि सम्बन्धित निकायको आधिकारिक वेबसाइट हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।