Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

2571. सेवाबाट बर्खास्त भएको व्यक्तिले भविष्यमा कुनै सरकारी सेवामा प्रवेश गर्न पाउँछ कि पाउँदैन?

      कपाउँदैन खपाउँछ गपाँच वर्षपछि पाउँछ घराजपत्र अनङ्कित पदमा मात्र पाउँछ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2572. सेवाबाट हटाउने सजायको परिणाम के हो?

      ककर्मचारी सेवामै रहन्छ तर बढुवा रोकिन्छ खकर्मचारी जीवनभर सरकारी सेवाका लागि अयोग्य हुन्छ गकर्मचारी निलम्बनमा रहन्छ घकर्मचारीको वर्तमान सेवा अन्त्य हुन्छ तर भविष्यमा सरकारी सेवाका लागि अयोग्य हुँदैन
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2573. तलब वृद्धि रोक्का गर्ने सजायले कर्मचारीको कुन सुविधामा प्रत्यक्ष असर गर्छ?

      कबिरामी बिदा खपोसाक भत्ता गवार्षिक तलब वृद्धि (ग्रेड) घसञ्चयकोष कट्टी दर
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2574. नसिहत दिने सजाय कुन प्रकृतिको सजाय हो?

      कआर्थिक दण्डात्मक विशेष सजाय खचेतावनीमूलक सामान्य सजाय गसेवाबाट अलग गर्ने सजाय घफौजदारी सजाय
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2575. निजामती कर्मचारीको सजायसम्बन्धी पुनरावेदन सुन्न निजामती सेवा ऐनअन्तर्गत गठित अदालत कुन हो?

      कप्रशासकीय अदालत खविशेष अदालत गउच्च अदालत घराजस्व न्यायाधिकरण
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2576. स्पष्टीकरण सोध्दा आरोप अस्पष्ट र सामान्य मात्र लेखिएमा कुन सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ?

      कवरिष्ठताको सिद्धान्त खयोग्यता प्रणालीको सिद्धान्त गविकेन्द्रीकरणको सिद्धान्त घप्राकृतिक न्यायको सिद्धान्त
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2577. विभागीय कारबाहीको सन्दर्भमा 'सुनुवाइ' को मुख्य अर्थ के हो?

      कआरोपितलाई तुरुन्त सजाय सुनाउनु खआरोपितको तलब रोक्नु गआरोपितलाई आफ्नो भनाइ राख्ने अवसर दिनु घआरोपितलाई सरुवा गर्नु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2578. सजाय दिने अधिकारीले आरोपित कर्मचारीको स्पष्टीकरण सन्तोषजनक देखेमा के गर्नुपर्छ?

      कअनिवार्य रूपमा बर्खास्त गर्ने खकारबाही तामेलीमा राखी सजाय नगर्ने गअनिवार्य रूपमा बढुवा रोक्का गर्ने घस्पष्टीकरण बेवास्ता गरी सजाय गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2579. विभागीय कारबाहीमा आरोपित कर्मचारीले आफ्नो बचाउमा कागजात तथा प्रमाण पेश गर्न पाउनु कुन अधिकारअन्तर्गत पर्छ?

      कसफाइ (प्रतिरक्षा) को अधिकार खबढुवाको अधिकार गबिदाको अधिकार घपेन्सनको अधिकार
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2580. विभागीय कारबाहीमा 'सफाइ पेश गर्ने मौका' दिनु कुन मौलिक मान्यतासँग सम्बन्धित छ?

      कसम्पत्तिको हक खधार्मिक स्वतन्त्रताको हक गशिक्षासम्बन्धी हक घस्वच्छ सुनुवाइको हक
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।