Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

2551. निम्नमध्ये विभागीय सजायको आधार नभई सामान्य प्रशासनिक निर्णय कुन हो?

      कदरबन्दी मिलान गर्न कर्मचारी सरुवा गर्ने खकार्यालय समय बराबर पालना नगरेकोमा नसिहत दिने गभ्रष्टाचार गरेकोमा बर्खास्त गर्ने घ९० दिन बिदा नलिई अनुपस्थित भएकोमा हटाउने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2552. निम्नमध्ये कुन विभागीय सजाय दिँदा लोक सेवा आयोगको परामर्शसमेत आवश्यक पर्छ?

      कनिलम्बन गर्ने खसरुवा गर्ने गकाजमा खटाउने घसेवाबाट बर्खास्त गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2553. निलम्बित कर्मचारीविरुद्धको आरोप प्रमाणित नभई सफाइ पाएमा उसको पदीय स्थिति के हुन्छ?

      कसेवाबाट स्वतः हटाइन्छ खनिलम्बन स्थायी हुन्छ गपदमा पुनः बहाल भई काम गर्न पाउँछ घबढुवा रोक्का हुन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2554. विभागीय सजायको आदेश सम्बन्धित कर्मचारीलाई जानकारी नदिएमा मुख्य रूपमा उसको कुन अधिकार प्रभावित हुन्छ?

      कबिदा लिने अधिकार खसमयमै पुनरावेदन गर्ने अधिकार गभत्ता लिने अधिकार घतालिममा जाने अधिकार
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2555. कार्यालय प्रमुखले आफ्नो आफन्तसँग विवाद भएका कर्मचारीविरुद्धको विभागीय कारबाहीमा आफैं निर्णय गर्दा कुन सिद्धान्त उल्लङ्घन हुन्छ?

      कपूर्वाग्रहविरुद्धको सिद्धान्त खसमानुपातिकताको सिद्धान्त गसकारण निर्णयको सिद्धान्त घवैधानिकताको सिद्धान्त
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2556. कुनै कर्मचारीले राजपत्राङ्कित पदमा नियुक्ति पाउन शैक्षिक योग्यताको नक्कली प्रमाणपत्र पेश गरेको पछि प्रमाणित भयो भने उपयुक्त विभागीय सजाय कुन हो?

      कनसिहत दिने खएक वर्ष तलब वृद्धि रोक्का गसेवाबाट हटाउने घसेवाबाट बर्खास्त गर्ने
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2557. विभागीय कारबाहीमा आरोप प्रमाणित गर्ने भार सामान्यतया कसमा हुन्छ?

      कआरोपित कर्मचारीमा मात्र खकर्मचारी युनियनमा गआरोप लगाउने/कारबाही गर्ने निकायमा घलोक सेवा आयोगमा
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2558. प्रशासकीय अदालतले सेवाबाट हटाउने आदेश बदर गरेमा सम्बन्धित कर्मचारीको स्थिति के हुन्छ?

      कस्वतः अवकाश पाउँछ खसेवामा पुनर्बहाल हुन्छ गबर्खास्त भएको मानिन्छ घनिलम्बनमा रहन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2559. विभागीय सजायको आदेशविरुद्ध पुनरावेदन गर्न पाउने व्यवस्था कुन मान्यताको प्रतिबिम्ब हो?

      कनिर्णयउपर पुनरावलोकन/पुनरावेदनको अधिकार खएकल निर्णयको अन्तिमता गप्रशासनिक गोपनीयता घपदसोपानको अनिवार्य आज्ञापालन
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2560. सामान्य सजाय र विशेष सजायबीचको आधारभूत भिन्नता के हो?

      कसामान्य सजायमा सेवा अन्त्य हुन्छ भने विशेष सजायमा कायम रहन्छ खदुवैमा सेवा अन्त्य हुन्छ गदुवैमा तलब बढ्छ घसामान्य सजायमा सेवा कायम रहन्छ भने विशेष सजायमा सेवा अन्त्य हुन्छ
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।