Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ८,२३८ प्रश्न
८,२३८ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
प्रत्येक कर्मचारीलाई समूहका अन्य प्रत्येक कर्मचारीसँग एक-एक गरी तुलना गर्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) जोडी तुलना विधि (Paired comparison)
हरेकलाई अर्को हरेकसँग जोडीमा तुलना गर्नु Paired comparison हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीलाई पूर्वनिर्धारित प्रतिशतअनुसार उत्कृष्ट, औसत र कमजोर जस्ता समूहमा बाँड्न बाध्य पार्ने मूल्याङ्कन विधिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) बाध्यकारी वितरण विधि (Forced distribution)
पूर्वनिर्धारित प्रतिशतमा बाँड्ने विधि बाध्यकारी वितरण हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
बढुवा समितिको सिफारिस सार्वजनिक सूचनाका रूपमा प्रकाशित गर्नुको मुख्य उद्देश्य के हो?
सही उत्तर: ग) पारदर्शिता कायम गरी चित्त नबुझ्नेलाई उजुरीको अवसर दिनु
सूचना प्रकाशनले पारदर्शिता र उजुरीको अवसर सुनिश्चित गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा तालिमबापत अधिकतम कति अङ्क दिइन्छ?
सही उत्तर: ख) २
बढुवा हुने पदसँग सम्बन्धित तालिमबापत बढीमा २ अङ्क दिइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
उद्देश्यद्वारा व्यवस्थापन (Management by Objectives – MBO) को अवधारणा कसले अघि सारेका हुन्?
सही उत्तर: क) पिटर एफ. ड्रकर
MBO को अवधारणा पिटर ड्रकरले अघि सारेका हुन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
तोकिएको लक्ष्य वा उद्देश्य कति हासिल भयो भन्ने मापनलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) प्रभावकारिता (Effectiveness)
लक्ष्य प्राप्तिको मात्रा प्रभावकारिता हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यक्षमता मूल्याङ्कनद्वारा हुने बढुवामा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनबाहेकका अन्य सबै आधारबापत अधिकतम कति अङ्क पाउन सकिन्छ?
सही उत्तर: ग) ६०
१०० मध्ये कार्यसम्पादनको ४० घटाउँदा ६० अङ्क हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारीको कुनै एक राम्रो गुणले मूल्याङ्कनकर्तालाई प्रभावित पारी सबै पक्षमा उच्च अङ्क दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) हेलो प्रभाव (Halo effect)
एउटा राम्रो गुणले समग्र मूल्याङ्कन प्रभावित गर्नु हेलो प्रभाव हो।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनको अन्तिम चरणमा अङ्क दिने निकाय कुन हो?
सही उत्तर: क) पुनरावलोकन समिति
सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्तापछि पुनरावलोकन समितिले अङ्क दिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनबाट कर्मचारीका कमजोरी पत्ता लगाई सोअनुसार तालिम दिने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) तालिम आवश्यकता पहिचान (Training Need Assessment)
मूल्याङ्कनबाट देखिएको कमीअनुसार तालिम आवश्यकता पहिचान गरिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।