Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz

द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर

सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।

सही: ० / ०

2871. हर्जबर्गको दुई-तत्त्व सिद्धान्तअनुसार बढुवा (Advancement) कुन तत्त्वमा पर्छ?

      कस्वास्थ्य/स्वच्छता तत्त्व (Hygiene factor) खभौतिक आवश्यकता गउत्प्रेरक तत्त्व (Motivator) घसुरक्षा तत्त्व
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2872. माथिल्लो तहको पदमा संगठनबाहिरबाट सोझै भर्ना गर्ने पद्धतिलाई के भनिन्छ?

      कबढुवा (Promotion) खपार्श्व प्रवेश (Lateral entry) गसरुवा (Transfer) घपदावनति (Demotion)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2873. मातहतका कर्मचारीले आफ्ना हाकिमको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने विधिलाई के भनिन्छ?

      कमाथितर्फी मूल्याङ्कन (Upward appraisal) खआत्ममूल्याङ्कन (Self appraisal) गसहकर्मी मूल्याङ्कन (Peer appraisal) घबाध्यकारी वितरण
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2874. कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा पुनरावलोकन समितिले दिन सक्ने अधिकतम अङ्क कति हो?

      क२ ख८ ग१० घ५
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2875. योग्यता वा कार्यसम्पादनका आधारमा बढुवा गर्दा हुने मुख्य फाइदा कुन हो?

      कसबै कर्मचारी एकैपटक बढुवा हुनु खमूल्याङ्कन आवश्यक नपर्नु गसक्षम कर्मचारी प्रोत्साहित भई कार्यसम्पादन सुधार हुनु घसेवा अवधिको मात्र कदर हुनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2876. मूल्याङ्कनकर्ताले लगभग सबै कर्मचारीलाई बीचको (औसत) अङ्क दिने त्रुटिलाई के भनिन्छ?

      कउदारता त्रुटि (Leniency error) खकेन्द्रीय प्रवृत्ति त्रुटि (Central tendency error) गहालैको प्रभाव (Recency effect) घहेलो प्रभाव (Halo effect)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2877. व्यवस्थापकीय क्षमता परख गर्न समूह छलफल, केस अध्ययन, भूमिका निर्वाह जस्ता अभ्यासको शृङ्खला प्रयोग गर्ने विधिलाई के भनिन्छ?

      कमूल्याङ्कन केन्द्र (Assessment centre) खचेकलिस्ट विधि गक्रमाङ्कन विधि घग्राफिक मूल्याङ्कन मापदण्ड
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2878. कार्यसम्पादनमा मात्र आधारित बढुवामा देखिन सक्ने मुख्य जोखिम कुन हो?

      कसेवा अवधि गणना गर्न नसकिनु खकर्मचारीले तलब नपाउनु गसबै कर्मचारी स्वतः बढुवा हुनु घमूल्याङ्कनकर्ताको पक्षपात वा व्यक्तिनिष्ठताको सम्भावना
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2879. पद वा जिम्मेवारी बढे पनि तलब वा आर्थिक सुविधा नबढ्ने बढुवालाई के भनिन्छ?

      कठाडो बढुवा (Vertical promotion) खग्रेड वृद्धि गसुख्खा बढुवा (Dry promotion) घपार्श्व प्रवेश (Lateral entry)
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।

2880. राम्रो बढुवा नीतिको विशेषता निम्नमध्ये कुन होइन?

      कस्पष्ट र लिखित हुनु खनातावाद र कृपावादमा आधारित हुनु गपारदर्शी हुनु घवस्तुगत आधारमा हुनु
      💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)

      छलफल / प्रश्न उत्तरमा गल्ती छ

      पठाउनुहोस्

      टिप्पणी जाँचपछि मात्र देखिन्छ।