Lok Sewa Second Paper – Service Related (Administration & Law) – MCQ Quiz
द्वितीय पत्र – सेवा सम्बन्धी (प्रशासन र कानुन)
Second Paper – Service Related (Administration & Law) · ९,६३३ प्रश्न
९,६३३ प्रश्न उपलब्ध। मोड छान्नुहोस्:
द्वितीय पत्र: प्रश्न र उत्तर
सही लागेको विकल्पमा थिच्नुहोस्। सही भए हरियो, गलत भए रातो देखिन्छ; ५ सेकेन्डपछि सही उत्तर र व्याख्या देखिन्छ।
सही: ० / ०
-
हप्ताको कुल कार्यघण्टा उही राखी कम दिनमा दैनिक बढी घण्टा काम गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) सङ्कुचित कार्यहप्ता (Compressed Work Week)
सङ्कुचित कार्यहप्तामा जस्तै ४० घण्टा पाँचको सट्टा चार दिनमा पूरा गरिन्छ; लचिलो समयमा भने आउने-जाने समय मिलाउन पाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
एउटै पूर्णकालीन पदको काम, समय र तलब दुई जना कर्मचारीले आपसमा बाँडेर गर्ने व्यवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) कार्य साझेदारी (Job Sharing)
Job Sharing मा एउटा पूर्णकालीन पदको जिम्मेवारी दुई वा बढी आंशिक-समयका कर्मचारीले बाँडेर पूरा गर्छन्।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
कर्मचारी लामो समयसम्म थप बढुवा वा जिम्मेवारी वृद्धिको सम्भावना नभई एउटै तहमा अड्किरहने अवस्थालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) वृत्ति पठार (Career Plateau)
वृत्ति पठार (Career Plateau) मा कर्मचारीको वृत्ति विकास रोकिएर एउटै तहमा स्थिर रहन्छ, जसले उत्प्रेरणा घटाउन सक्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
दक्ष तथा उच्च शिक्षित जनशक्ति राम्रो अवसरका लागि विदेश वा अन्य क्षेत्रमा पलायन हुने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) प्रतिभा पलायन (Brain Drain)
दक्ष जनशक्ति देश वा संगठन छाडेर अन्यत्र जाने प्रवृत्तिलाई प्रतिभा पलायन (Brain Drain) भनिन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
उम्मेदवारमा भविष्यमा कुनै काम सिक्ने र गर्ने सम्भावित क्षमता छ/छैन भनी मापन गर्ने परीक्षालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) अभिक्षमता परीक्षा (Aptitude Test)
अभिक्षमता परीक्षाले सम्भावित क्षमता मापन गर्छ; उपलब्धि परीक्षाले भने हाल प्राप्त गरिसकेको ज्ञान र सीप मापन गर्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
भर्ना प्रक्रियामै उम्मेदवारलाई पदका सकारात्मक पक्षसँगै कठिनाइ र चुनौतीको पनि यथार्थ जानकारी दिने अभ्यासलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) यथार्थपरक कार्य पूर्वावलोकन (Realistic Job Preview)
Realistic Job Preview ले उम्मेदवारको अपेक्षा यथार्थपरक बनाई नियुक्तिपछि छिटो जागिर छाड्ने प्रवृत्ति घटाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
राजीनामा दिई संगठन छाड्दै गरेको कर्मचारीसँग छाड्नुको कारण र सुधारका सुझाव बुझ्न लिइने अन्तर्वार्तालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: घ) बहिर्गमन अन्तर्वार्ता (Exit Interview)
बहिर्गमन अन्तर्वार्ताबाट कर्मचारी पलायनका कारण पहिचान गरी संगठनको नीति सुधार गर्न मद्दत मिल्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
मुख्य जागिरमा रहँदै फुर्सदको समयमा अर्को पारिश्रमिकयुक्त काम गर्ने प्रवृत्तिलाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ग) मुनलाइटिङ (Moonlighting)
मुख्य रोजगारीका अतिरिक्त अर्को पारिश्रमिकयुक्त काम गर्नुलाई मुनलाइटिङ भनिन्छ; सरकारी कर्मचारीका लागि यसमा स्वीकृतिसम्बन्धी बन्देज हुन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
संगठनको कामको आवश्यकताअनुसार कर्मचारी संख्या र संरचनालाई न धेरै न थोरै, उपयुक्त आकारमा मिलाउने प्रक्रियालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: ख) राइटसाइजिङ (Rightsizing)
राइटसाइजिङले केवल कटौती होइन, आवश्यकताअनुसार उपयुक्त आकार निर्धारणमा जोड दिन्छ; डाउनसाइजिङले संख्या घटाउने कुरा मात्र जनाउँछ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
-
अवकाश, राजीनामा वा मृत्युबाट रिक्त भएका पदमा नयाँ भर्ना नगरी स्वाभाविक रूपमा कर्मचारी संख्या घटाउने तरिकालाई के भनिन्छ?
सही उत्तर: क) प्राकृतिक क्षय (Attrition)
Attrition मा कसैलाई निकालिँदैन; स्वाभाविक रूपमा रिक्त पद पूर्ति नगरी क्रमशः संख्या घटाइन्छ।
💬 टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट (०)
अभ्यास प्रश्न मात्र; आधिकारिक जानकारीका लागि psc.gov.np हेर्नुहोस्। उत्तरमा गल्ती भेटे प्रश्नमुनिको "टिप्पणी / गल्ती रिपोर्ट" मा लेख्नुहोस्।
नमस्ते! पाठ्यक्रम, सामान्य ज्ञान, भाषा परीक्षा वा कुनै प्रश्नको उत्तर बुझ्न सोध्नुहोस्।
AI ले गल्ती गर्न सक्छ। महत्वपूर्ण कुरा आधिकारिक स्रोतमा जाँच्नुहोस्।